發(fā)布時間：2024-06-01 12:41

　　文章以2013—2017年滬深A股技術密集型上市公司為研究樣本,將單個企業(yè)還原至金字塔控股層級中,細究集團內部不同層級上智力資本創(chuàng)造績效的能力差異。結果表明:智力資本三維度對財務績效都能發(fā)揮顯著的正向促進作用;企業(yè)距離最終控制人的層級越多人力資本對財務績效的促進能力增強,關系資本對財務績效的促進能力減弱,結構資本對財務績效的促進能力沒有明顯改變;國企與非國企樣本中金字塔控股層級發(fā)揮了不同的調節(jié)作用,國企中為溢價效應,非國企中為折價效應。研究結果豐富了企業(yè)集團金字塔縱向控股層級帶來的治理效應與經濟后果研究,為集團內部企業(yè)優(yōu)化資源配置、完善內部治理實踐提供了理論指引。

【文章頁數】：7 頁

【部分圖文】：

圖2-5智力資本與企業(yè)績效調節(jié)效應理論模型

善林和彭燦（2017）[68]具體分析了環(huán)境動態(tài)下智力資本對企業(yè)長、段期績效的影響，證實了環(huán)境動態(tài)性會產生顯著的影響。張原（2020）[76]將單個企業(yè)金字塔控股層級展開細究其在智力資本與財務績效中調節(jié)作用的大小，研究發(fā)現控股層級越多人力資本促進作用增強，結構資本作用不顯著，關系....

本文編號：3985905