發(fā)布時間：2024-05-28 20:08

　　股權(quán)激勵作為降低公司代理成本的有效手段被上市公司所采納,并受到越來越多的青睞�，F(xiàn)階段,我國的上市公司以限制性股票與股票期權(quán)這兩種方式為主要股權(quán)激勵方式,不同股權(quán)激勵方式對公司績效的提升到底有何不同的影響,同一股權(quán)激勵方式在不同所有制性質(zhì)的公司之間所發(fā)揮的作用是否相同,厘清這些問題不僅可以豐富我國有關(guān)股權(quán)激勵的理論研究成果,實踐中對不同所有制性質(zhì)的上市公司實施恰當?shù)墓蓹?quán)激勵方式也有著重要的現(xiàn)實意義。本文以委托代理理論、經(jīng)濟人行為理論、利益趨同假說、管理者防御假說為理論基礎(chǔ),選取我國2012年～2016年公布并實施了股權(quán)激勵的A股上市公司,對我國股權(quán)激勵方式的選擇以及不同所有制性質(zhì)的上市公司公布的股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀進行了統(tǒng)計分析。實證研究設(shè)計衡量公司績效的指標為凈資產(chǎn)收益率,并選取了股權(quán)激勵程度、激勵方式、所有制性質(zhì)、公司規(guī)模、股權(quán)集中度、負債水平等七個影響因素指標建立回歸模型,之后對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析,并通過多元回歸分析,驗證本文假設(shè),最后得出研究結(jié)論。研究表明,隨著股權(quán)激勵程度的提升,公司績效會提高,股權(quán)激勵程度與公司績效存在正相關(guān)的關(guān)系。同時,股權(quán)激勵方式和公司所有制性質(zhì)會...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究綜述
    1.3 研究目標與內(nèi)容
        1.3.1 研究目標
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 本文的創(chuàng)新之處
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 股權(quán)激勵
        2.1.2 股權(quán)激勵的方式
        2.1.3 公司績效
        2.1.4 公司所有制
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 經(jīng)濟人行為理論
        2.2.3 利益趨同假說
        2.2.4 管理者防御假說
3 我國上市公司股權(quán)激勵方式實施現(xiàn)狀分析
    3.1 我國上市公司股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀
    3.2 我國上市公司股權(quán)激勵方式實施現(xiàn)狀
    3.3 我國實施股權(quán)激勵的上市公司所有制性質(zhì)現(xiàn)狀
4 實證研究設(shè)計
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 變量選取及說明
    4.3 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    4.4 模型構(gòu)建
5 我國上市公司股權(quán)激勵方式對公司績效影響的實證分析
    5.1 描述性分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
6 研究結(jié)論、政策建議及局限性
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策性建議
        6.2.1 完善相關(guān)法律法規(guī)體系
        6.2.2 建立健全外部約束機制
        6.2.3 定制行之有效的股權(quán)激勵計劃
        6.2.4 構(gòu)建科學合理的績效考核體系
    6.3 局限性
參考文獻
致謝
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本文編號：3983666