發(fā)布時(shí)間：2020-12-06 01:09

　　股權(quán)激勵(lì)作為一種對(duì)公司高管的長(zhǎng)期激勵(lì)工具,通過(guò)向公司經(jīng)營(yíng)者和員工授予股權(quán),緩解經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離產(chǎn)生的委托代理問(wèn)題,促使其與股東利益一致。股權(quán)激勵(lì)誕生于美國(guó),在歐美、日本等成熟資本市場(chǎng)中被視為是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東形成利益共同體的有力手段。從2006年《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》頒布,到2016年《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》幾大方案的公布為我國(guó)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)提供了合理的法律依據(jù)。伴隨我國(guó)資本市場(chǎng)環(huán)境與條件的逐步成熟,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施數(shù)目在我國(guó)上市公司中快速增長(zhǎng),截止2017年12月31日,已經(jīng)公告過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案的公司數(shù)量達(dá)到了1 1154家,其中2017年新增的公司數(shù)量為246家,占比為21.32%。案例公司偉星股份是一家以紡織服裝配件為主營(yíng)業(yè)務(wù)的制造企業(yè),自2004年上市至今共公告了 3期股權(quán)激勵(lì)方案。本文從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本概念的闡述與研究開(kāi)始,概括了當(dāng)下股權(quán)激勵(lì)的主要類型和特征;以委托代理理論、人力資本理論、激勵(lì)理論、公司剩余索取權(quán)理論為理論基礎(chǔ),對(duì)偉星股份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施背景、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施后的效果進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。最終發(fā)現(xiàn)其股權(quán)激勵(lì)存在的激勵(lì)對(duì)象范圍窄、模式不... 

【文章來(lái)源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架圖

圖２．１事件研究法流程圖??股權(quán)激勵(lì)的市場(chǎng)反應(yīng)一般為正向，案例研究的事件界定為偉星股權(quán)激勵(lì)計(jì)公告。事件期分為估計(jì)窗口期和后事件期。估計(jì)窗口期是事件沒(méi)有發(fā)生前時(shí)期，用于估計(jì)正常回報(bào)率，后事件期研宄事件發(fā)生后股價(jià)的異常變化。??

第３章偉星股份股權(quán)激勵(lì)方案分析??３．１偉星股份概況??３．１．１公司簡(jiǎn)介??浙江偉星實(shí)業(yè)發(fā)展股份有限公司創(chuàng)建于１９８８年，是專業(yè)從事紐扣、拉鏈、金??屬制品等服裝輔料的研發(fā)、制造與銷售的紐扣生產(chǎn)企業(yè)，是一家面向全球的服飾??輔料領(lǐng)軍企業(yè)，２００４年作為中國(guó)中小板首八家企業(yè)在深交所成功上市，成為國(guó)內(nèi)??紐扣等紡織服裝輔料行業(yè)首家上市公司。??在全國(guó)四大省市建有５個(gè)以上生產(chǎn)研發(fā)基地，年生產(chǎn)各類中高檔紐扣近１００??億粒，拉鏈３億多米。憑借在紐扣、拉鏈、金屬制品等領(lǐng)域的綜合優(yōu)勢(shì)，致力于“一??站式（全程）服飾輔料供應(yīng)”，旗下＂ＳＡＢ＂品牌在業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)，偉星股份己成為??全球眾多知名服裝品牌的戰(zhàn)略合作伙伴，彰顯服飾輔料行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)制度下的股權(quán)激勵(lì)契約研究[D]. 張彩玉.西南交通大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2900430