股權激勵作為一種對公司高管的長期激勵工具,通過向公司經(jīng)營者和員工授予股權,緩解經(jīng)營權與所有權分離產(chǎn)生的委托代理問題,促使其與股東利益一致。股權激勵誕生于美國,在歐美、日本等成熟資本市場中被視為是促進企業(yè)經(jīng)營者與股東形成利益共同體的有力手段。從2006年《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》頒布,到2016年《上市公司股權激勵管理辦法》幾大方案的公布為我國上市公司實行股權激勵提供了合理的法律依據(jù)。伴隨我國資本市場環(huán)境與條件的逐步成熟,股權激勵的實施數(shù)目在我國上市公司中快速增長,截止2017年12月31日,已經(jīng)公告過股權激勵方案的公司數(shù)量達到了1 1154家,其中2017年新增的公司數(shù)量為246家,占比為21.32%。案例公司偉星股份是一家以紡織服裝配件為主營業(yè)務的制造企業(yè),自2004年上市至今共公告了 3期股權激勵方案。本文從股權激勵計劃的基本概念的闡述與研究開始,概括了當下股權激勵的主要類型和特征;以委托代理理論、人力資本理論、激勵理論、公司剩余索取權理論為理論基礎,對偉星股份股權激勵計劃的實施背景、激勵方案設計和實施后的效果進行分析和評價。最終發(fā)現(xiàn)其股權激勵存在的激勵對象范圍窄、模式不... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架圖

圖２．１事件研究法流程圖??股權激勵的市場反應一般為正向，案例研究的事件界定為偉星股權激勵計公告。事件期分為估計窗口期和后事件期。估計窗口期是事件沒有發(fā)生前時期，用于估計正常回報率，后事件期研宄事件發(fā)生后股價的異常變化。??

第３章偉星股份股權激勵方案分析??３．１偉星股份概況??３．１．１公司簡介??浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司創(chuàng)建于１９８８年，是專業(yè)從事紐扣、拉鏈、金??屬制品等服裝輔料的研發(fā)、制造與銷售的紐扣生產(chǎn)企業(yè)，是一家面向全球的服飾??輔料領軍企業(yè)，２００４年作為中國中小板首八家企業(yè)在深交所成功上市，成為國內(nèi)??紐扣等紡織服裝輔料行業(yè)首家上市公司。??在全國四大省市建有５個以上生產(chǎn)研發(fā)基地，年生產(chǎn)各類中高檔紐扣近１００??億粒，拉鏈３億多米。憑借在紐扣、拉鏈、金屬制品等領域的綜合優(yōu)勢，致力于“一??站式（全程）服飾輔料供應”，旗下＂ＳＡＢ＂品牌在業(yè)內(nèi)享有盛譽，偉星股份己成為??全球眾多知名服裝品牌的戰(zhàn)略合作伙伴，彰顯服飾輔料行業(yè)領導地位。??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理層股權激勵方式選擇與風險承擔——基于內(nèi)生性視角的研究[J]. 邱強,卜華,陳健.  當代財經(jīng). 2018(01)
[2]高管的風險態(tài)度與股權激勵方式選擇[J]. 徐經(jīng)長,張璋,張東旭.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2017(12)
[3]經(jīng)理管理防御與企業(yè)風險承擔水平——股權激勵的調(diào)節(jié)作用[J]. 吳建祥,李秉祥.  經(jīng)濟經(jīng)緯. 2017(05)
[4]股權激勵、內(nèi)部控制有效性和企業(yè)績效——基于中小板上市公司[J]. 李名揚.  財務與金融. 2017(04)
[5]業(yè)績型股權激勵與盈余管理方式選擇[J]. 劉銀國,孫慧倩,王燁,古柳.  中國管理科學. 2017(03)
[6]股權激勵對上市公司績效的作用路徑——基于結構方程模型(SEM)的實證研究[J]. 宋玉臣,李連偉.  東北大學學報(社會科學版). 2017(02)
[7]股權激勵計劃:工具還是面具?——上市公司股權激勵、工具選擇與現(xiàn)金股利政策[J]. 陳紅,郭丹.  經(jīng)濟管理. 2017(02)
[8]A股上市公司股權激勵方案實施效果影響因素研究[J]. 陳勝軍,呂思瑩,白鴿.  中央財經(jīng)大學學報. 2016(12)
[9]長期視角下股權激勵的動態(tài)效應研究[J]. 陳文強.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2016(11)
[10]股權激勵行權限制與盈余管理優(yōu)序選擇[J]. 劉寶華,羅宏,周微.  管理世界. 2016 (11)

博士論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)制度下的股權激勵契約研究[D]. 張彩玉.西南交通大學 2006



本文編號：2900430