發(fā)布時間：2020-12-05 13:50

　　收入分配作為社會聚焦的熱點,其公平性與激勵性一直備受大眾關注。我國上市公司高級管理者作為企業(yè)經營決策與戰(zhàn)略發(fā)展的重要角色,他們的薪酬水平既是收入分配的微觀體現(xiàn),也是社會公平與激勵機制的受眾者。近年來,我國大力培育企業(yè)發(fā)展,與公司治理相關的規(guī)范性法律文件也相繼出臺。本文在錦標賽理論、權力理論以及我國獨有制度背景的基礎上,結合以往學者的研究結論與研究方法,從人力資本角度出發(fā),深入探討高管薪酬差距對企業(yè)持續(xù)性競爭力的影響機制。在此研究基礎上,加入權力配置變量分析其調節(jié)效應。本文將權力配置分為經營權配置與所有權配置,其中管理者權力作為經營權配置表現(xiàn)了權力理論所帶來的消極結果,而產權性質則作為所有權配置,探討國有企業(yè)與非國有企業(yè)的薪酬差別。本文將管理者權力與產權性質作為調節(jié)變量,探討其對高管薪酬差距與企業(yè)持續(xù)性競爭力兩者間關系產生的影響。本文在理論分析的框架下對各變量建立相關模型,進行多元線性回歸,最終得到相關研究結果,以檢驗假設是否成立。本文基于2012—2015年全部上市A股企業(yè)進行數(shù)據(jù)選取,最終得到5004個研究樣本。針對研究樣本展開實證研究后,得到了以下結果:(1)高管薪酬差距與企業(yè)持續(xù)... 

【文章來源】：安徽財經大學安徽省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究內容及研究方法
        一、研究內容
        二、研究方法
    第三節(jié) 研究框架與創(chuàng)新之處
        一、研究框架
        二、創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 高管薪酬差距的經濟后果類文獻綜述
        一、高管薪酬差距的概念界定
        二、高管薪酬差距經濟后果類文獻綜述
    第二節(jié) 高管薪酬差距與權力配置
        一、權力配置的概念界定
        二、管理者權力與高管薪酬的文獻綜述
        三、產權性質與薪酬差距的文獻綜述
    第三節(jié) 高管薪酬差距、權力配置與企業(yè)持續(xù)性競爭力
        一、企業(yè)持續(xù)性競爭力的概念界定
        二、高管薪酬差距、權力配置與企業(yè)持續(xù)性競爭力文獻綜述
    第四節(jié) 文獻評述
第三章 理論分析與研究設計
    第一節(jié) 理論基礎與研究假設
        一、理論基礎
        二、研究假設
    第二節(jié) 研究樣本與研究數(shù)據(jù)
        一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        二、主要變量的定義闡述
        三、控制變量的定義闡述
    第三節(jié) 實證模型
        一、建立模型
        二、對模型（1）和模型（2）的具體說明
        三、對模型（3）和模型（4）的具體說明
        四、對模型（5）和模型（6）的具體說明
第四章 實證檢驗
    第一節(jié) 頻數(shù)統(tǒng)計分析
    第二節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
    第三節(jié) 相關性統(tǒng)計分析
    第四節(jié) 實證研究與分析
        一、主效應回歸
        二、權力配置的調節(jié)效應
    第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五章 研究結論與啟示
    第一節(jié) 研究結論
    第二節(jié) 建議與啟示
    第三節(jié) 局限性與改進
參考文獻
在讀期間科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管團隊內部薪酬差距對企業(yè)競爭力的影響——基于錦標賽視角下的實證研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,張春強.  云南財經大學學報. 2017(05)
[2]內部薪酬差距與企業(yè)競爭力[J]. 盛明泉,周潔.  會計之友. 2017(17)
[3]管理層權力、高管薪酬與公司績效[J]. 盛明泉,車鑫.  中央財經大學學報. 2016(05)
[4]公司內部晉升機制及其作用——來自公司人事數(shù)據(jù)的實證證據(jù)[J]. 張紅,周黎安,梁建章.  管理世界. 2016(04)
[5]管理層能力、權力特征與薪酬差距[J]. 陳德球,步丹璐.  山西財經大學學報. 2015(03)
[6]高管薪酬差距對企業(yè)研發(fā)強度的影響——基于錦標賽理論的視角[J]. 呂巍,張書愷.  軟科學. 2015(01)
[7]制度環(huán)境、審計意見和經理薪酬契約[J]. 繆毅,胡奕明.  投資研究. 2015(01)
[8]外部薪酬差距激勵了高管嗎——基于中國上市公司經理人市場與產權性質的經驗研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南開管理評論. 2014(04)
[9]市場競爭、管理者權力與薪酬粘性[J]. 趙純祥,羅飛.  當代財經. 2013(10)
[10]管理者權力、內部薪酬差距與公司價值[J]. 張麗平,楊興全,陳旭東.  經濟與管理研究. 2013(05)



本文編號：2899551