發(fā)布時間：2018-01-15 05:35

  本文關鍵詞：動態(tài)環(huán)境下上市公司高管團隊的異質性如何影響戰(zhàn)略變革——基于滬深兩市中小企業(yè)板上市公司數(shù)據(jù)的實證分析　出處：《宏觀經(jīng)濟研究》2017年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 高管團隊 異質性 戰(zhàn)略變革 結構慣性

【摘要】：動態(tài)環(huán)境下上市公司高管團隊異質性與戰(zhàn)略變革關系逐漸成為上市公司治理研究的熱點問題,但兩者的關系機理尚不明確�；�于高階理論和戰(zhàn)略變革理論,本文引入結構慣性作為調節(jié)變量,探討其對高管團隊異質性與企業(yè)戰(zhàn)略變革關系的影響。通過對我國中小企業(yè)板上市公司2010—2013年210組數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),高管團隊年齡異質性、任期異質性和職業(yè)背景異質性與戰(zhàn)略變革顯著正相關,高管團隊的教育背景異質性與戰(zhàn)略變革呈顯著負相關關系。結構慣性負向調節(jié)職業(yè)背景異質性與戰(zhàn)略變革的關系,正向調節(jié)教育水平異質性與戰(zhàn)略變革的關系,但對年齡異質性、任期異質性與戰(zhàn)略變革之間關系的調節(jié)效應不顯著。本文為高管團隊異質性與戰(zhàn)略變革關系研究提供了新視角。研究結果也表明,我國上市公司戰(zhàn)略轉型過程中結構慣性的作用不容忽視。
[Abstract]:Under the dynamic environment, the relationship between the heterogeneity of executive team and the strategic change of listed companies has gradually become a hot issue in the research of corporate governance, but the mechanism of the relationship between them is not clear, based on higher order theory and strategic change theory. In this paper, the structure inertia is introduced as the regulating variable. Through the analysis of 210 groups of data from 2010 to 2013, we find that the senior management team age heterogeneity. Tenure heterogeneity and career background heterogeneity were significantly positively correlated with strategic change. There is a significant negative correlation between the heterogeneity of educational background and strategic change, the relationship between the heterogeneity of career background and strategic change, and the relationship between heterogeneity of educational level and strategic change. However, for age heterogeneity, tenure heterogeneity and strategic change, the regulatory effect is not significant. This paper provides a new perspective for the study of the relationship between executive team heterogeneity and strategic change. The role of structural inertia in the process of strategic transformation of listed companies in China can not be ignored.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目“組織惰性視角下創(chuàng)業(yè)導向和組織學習對成熟期企業(yè)持續(xù)成長影響研究”(71372067)的階段性成果
【分類號】：F272.91;F832.51
【正文快照】： 一、引言 隨著全球經(jīng)濟深度一體化和網(wǎng)絡通訊技術(ICT)的發(fā)展,適時進行戰(zhàn)略變革已成為我國大企業(yè)尤其是上市公司必須具備的一種組織能力�，F(xiàn)代公司的戰(zhàn)略決策通常由高管團隊作出,那么,上市公司高管團隊異質性是否會影響戰(zhàn)略變革?該問題的解決對于完善我國上市公司治理結構具有

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