發(fā)布時間：2020-11-22 10:17

　　 自美國心理學家Schein首次提出職業(yè)錨概念及相關理論以來,關于職業(yè)錨的延伸研究越來越多,已經(jīng)形成了一定的體系。本研究在Schein提出來的職業(yè)錨理論的基礎上,結合當前我國房地產(chǎn)市場的現(xiàn)狀,針對房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員這一特殊群體進行職業(yè)錨類型測定。同時,通過調(diào)查該被試群體的工作滿意度狀況,探索其職業(yè)錨類型與工作滿意度的關系。 結果表明,(1)當前我國房地產(chǎn)銷售人員的主要職業(yè)錨類型是挑戰(zhàn)型、創(chuàng)業(yè)型和服務型；(2)當前我國房地產(chǎn)銷售人員對同事關系的滿意度最高,其次為晉升機會,滿意度最低的是報酬方面；(3)三種主要職業(yè)錨類型的房地產(chǎn)銷售人員對其工作的滿意度水平較高；(4)性別、婚姻狀況、年齡階段、工作年限、學歷層次、企業(yè)／公司規(guī)模等對職業(yè)錨類型和工作滿意度的各個維度存在不同的影響。 本研究為界定當前我國房地產(chǎn)銷售人員的主要職業(yè)錨類型提供了參考依據(jù),為其能夠更加清晰地認識并了解自己的職業(yè)錨類型及提高工作滿意度提供了指導。同時,開展我國房地產(chǎn)銷售人員的職業(yè)錨類型和工作滿意度研究,對于房地產(chǎn)企業(yè)提高其房地產(chǎn)銷售人員的工作滿意度,穩(wěn)定企業(yè)房地產(chǎn)銷售人員隊伍具有重要意義。
【學位單位】：廣州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2011
【中圖分類】：F293.3;F272.92
【部分圖文】：

)，從圖中可以很直觀地看出，當前房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員對同事關系
【參考文獻】

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本文編號：2894546