發(fā)布時(shí)間：2020-11-22 10:17

　　 自美國心理學(xué)家Schein首次提出職業(yè)錨概念及相關(guān)理論以來,關(guān)于職業(yè)錨的延伸研究越來越多,已經(jīng)形成了一定的體系。本研究在Schein提出來的職業(yè)錨理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)前我國房地產(chǎn)市場的現(xiàn)狀,針對房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員這一特殊群體進(jìn)行職業(yè)錨類型測定。同時(shí),通過調(diào)查該被試群體的工作滿意度狀況,探索其職業(yè)錨類型與工作滿意度的關(guān)系。 結(jié)果表明,(1)當(dāng)前我國房地產(chǎn)銷售人員的主要職業(yè)錨類型是挑戰(zhàn)型、創(chuàng)業(yè)型和服務(wù)型；(2)當(dāng)前我國房地產(chǎn)銷售人員對同事關(guān)系的滿意度最高,其次為晉升機(jī)會,滿意度最低的是報(bào)酬方面；(3)三種主要職業(yè)錨類型的房地產(chǎn)銷售人員對其工作的滿意度水平較高；(4)性別、婚姻狀況、年齡階段、工作年限、學(xué)歷層次、企業(yè)／公司規(guī)模等對職業(yè)錨類型和工作滿意度的各個(gè)維度存在不同的影響。 本研究為界定當(dāng)前我國房地產(chǎn)銷售人員的主要職業(yè)錨類型提供了參考依據(jù),為其能夠更加清晰地認(rèn)識并了解自己的職業(yè)錨類型及提高工作滿意度提供了指導(dǎo)。同時(shí),開展我國房地產(chǎn)銷售人員的職業(yè)錨類型和工作滿意度研究,對于房地產(chǎn)企業(yè)提高其房地產(chǎn)銷售人員的工作滿意度,穩(wěn)定企業(yè)房地產(chǎn)銷售人員隊(duì)伍具有重要意義。
【學(xué)位單位】：廣州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F293.3;F272.92
【部分圖文】：

)，從圖中可以很直觀地看出，當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員對同事關(guān)系
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2894546