發(fā)布時(shí)間：2024-09-17 19:13

　　社會保險(xiǎn)改革—直是整個社會議論的焦點(diǎn),也是學(xué)術(shù)界爭論不休的熱點(diǎn)。社會保險(xiǎn)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工利益方面發(fā)揮著積極作用。而社會保險(xiǎn)成本的分?jǐn)傄彩墙裉鞂W(xué)術(shù)界爭論不休的焦點(diǎn)。 在一個企業(yè)中,職工是基礎(chǔ),企業(yè)要支付職工工資、福利、獎金和各式補(bǔ)貼,同時(shí)還要支付社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,這一切都是企業(yè)的人工成本。勞動者工資收入和社會保險(xiǎn)兩者存在密不可分的關(guān)系。社會保險(xiǎn)不僅關(guān)系到公民的基本權(quán)利,更關(guān)系到公民的切身利益。然而對于企業(yè)而言,用于員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利支出,無疑增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。目前,我國企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)為基本工資30%左右,職工繳納大約為基本工資11%�？梢钥闯�,企業(yè)作為社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體,可以說企業(yè)對社會保險(xiǎn)的供款是社會保險(xiǎn)來源的根本。隨著社會保障體系的逐步完善,企業(yè)規(guī)避社會保險(xiǎn)的可能性減小,企業(yè)對職工的社會保障支出進(jìn)一步膨脹。 在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的微觀經(jīng)濟(jì)主體,以追求利潤最大化為目標(biāo),具有逐利性。企業(yè)的生存發(fā)展遵循優(yōu)勝劣汰的規(guī)則。一個企業(yè)競爭力強(qiáng),企業(yè)得以生存和繼續(xù)發(fā)展壯大的幾率就大,反之則弱。企業(yè)競爭力是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下面...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 相關(guān)概念
    1.3 論文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)
    1.4 研究的目的
    1.5 研究的意義
    1.6 主要創(chuàng)新和不足
2. 國內(nèi)外相關(guān)研究的綜述
3. 我國企業(yè)社會保險(xiǎn)和工資收入現(xiàn)狀的分析
4. 企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的轉(zhuǎn)嫁原因分析
    4.1 社會保險(xiǎn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁分析——追求經(jīng)濟(jì)利潤、降低成本角度
    4.2 企業(yè)不斷增加的外部社會責(zé)任分析
    4.3 社會保險(xiǎn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁分析——員工角度
    4.4 社會保險(xiǎn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁分析——政府角度
    4.5 本章小結(jié)
5. 企業(yè)轉(zhuǎn)嫁社會保險(xiǎn)費(fèi)用的效果分析
    5.1 對勞動力市場供需分析
    5.2 對企業(yè)和員工的影響
6. 實(shí)證分析
    6.1 數(shù)據(jù)介紹
    6.2 經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>    6.3 實(shí)證結(jié)果
7. 政策建議
    7.1 轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式
    7.2 社會保險(xiǎn)支出制度設(shè)計(jì),考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力
    7.3 提高企業(yè)雇員的繳費(fèi)比率
    7.4 積極發(fā)揮工會作用,維護(hù)自身權(quán)益
    7.5 單位內(nèi)部實(shí)行有差別的基本工資
    7.6 政府應(yīng)擺脫地方主義和唯GDP論
    7.7 本童小結(jié)
    7.8 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
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本文編號：4005919