發(fā)布時(shí)間：2018-12-25 08:56

【摘要】：對(duì)廣東省21個(gè)地市10000名退休職工的問(wèn)卷調(diào)查顯示,有23.2%的男職工、16.1%的女職工屬于提前退休,而推遲退休的男職工只有5.7%,女職工只有3.6%。實(shí)證結(jié)果顯示,在考慮了其它控制變量的影響之后,男職工選擇提前退休的每月養(yǎng)老金水平會(huì)提高5.2%,女職工會(huì)提高8.1%,表明當(dāng)前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在對(duì)提前退休者的收益激勵(lì)。這說(shuō)明推遲退休并不吻合職工的實(shí)際行為,而現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也難以發(fā)揮延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的激勵(lì)作用。
[Abstract]:A questionnaire survey of 10000 retired workers in 21 cities of Guangdong Province showed that 23.2% of male workers and 16.1% of female workers were retired ahead of schedule, while only 5.7% of male workers and 3.6% of female workers had delayed retirement. The empirical results show that, after taking into account the influence of other control variables, the monthly pension level of male workers who choose to retire early will be increased by 5.2%, and that of female workers will increase by 8.1%. It shows that the current basic old-age insurance system has the income incentive to the early retirement. This shows that the delay in retirement does not tally with the actual behavior of workers, and the current basic old-age pension system is also difficult to play a delayed pension age incentive role.
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度影響勞動(dòng)力流動(dòng)的模型與實(shí)證研究”(11YJC630247) 廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展“十二五”規(guī)劃青年項(xiàng)目“廣州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的‘提前退休效應(yīng)’及其治理對(duì)策研究”(2012QN004) 中山大學(xué)青年教師培育項(xiàng)目“推遲退休年齡研究”(13WKPY27)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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10 楊s，

本文編號(hào)：2390961