發(fā)布時間：2018-12-25 12:16

【摘要】：文章結(jié)合替代率的定義和相關(guān)國際經(jīng)驗,從我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度設(shè)計入手,通過目標替代率和平均替代率兩個維度分析現(xiàn)行待遇水平的合理性,認為無論是目標替代率還是平均替代率都低于當(dāng)時制度設(shè)計的目標,且有進一步偏離的趨勢。如果繼續(xù)照此發(fā)展,可能難以有效保障退休人員的基本生活。為此,文章提出解決替代率水平偏低的3項措施:一是合理確定個人賬戶記賬利率水平;二是適當(dāng)延長退休年齡;三是夯實基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
[Abstract]:Combining with the definition of substitution rate and relevant international experience, this paper starts with the design of basic old-age insurance system for Chinese enterprise workers and analyzes the rationality of the current treatment level through the two dimensions of target replacement rate and average replacement rate. It is considered that both the target substitution rate and the average substitution rate are lower than those designed at that time, and there is a tendency to deviate further. If the development continues, it may be difficult to effectively protect the basic life of retirees. Therefore, this paper puts forward three measures to solve the problem of low substitution rate: first, to reasonably determine the interest rate level of personal accounts; second, to extend the retirement age properly; and third, to consolidate the base of basic old-age insurance contributions.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院;
【分類號】：F840.67

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本文編號：2391107