發(fā)布時(shí)間：2024-06-07 03:59

　　產(chǎn)品的價(jià)值實(shí)現(xiàn)是企業(yè)生存與發(fā)展的根本,銷售組織的成功與否取決于它所聘用到的營(yíng)銷人員。在營(yíng)銷人員招聘方面,前人已經(jīng)從心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、組織行為等不同的角度進(jìn)行了研究,得到了很多有益的結(jié)論。人工智能、定性模擬等理論和技術(shù)的發(fā)展為利用這些結(jié)論,更好地完善這個(gè)功能提供了新的途徑。 選聘的首要問(wèn)題在于績(jī)效預(yù)測(cè)。本文通過(guò)分析影響績(jī)效的各種因素,為企業(yè)的績(jī)效預(yù)測(cè)歸納了一個(gè)分析框架,借助這個(gè)框架,可以理順眾多因素與未來(lái)績(jī)效之間的關(guān)系。分析了在選聘過(guò)程中利用凸模糊數(shù)進(jìn)行語(yǔ)義表示的原因,在一般的不確定性推理規(guī)則形式的基礎(chǔ)上,結(jié)合必要性-可能性度量的模糊匹配方法,進(jìn)一步界定了模糊可信度的概念,設(shè)計(jì)了推理過(guò)程,建立了基于模糊邏輯的營(yíng)銷人員選聘定性推理模型。模型不但從應(yīng)聘者個(gè)體甄選的角度進(jìn)行了探索,還嘗試了從整體的角度,考察多個(gè)應(yīng)聘者所形成的聘用方案與企業(yè)需求相匹配的選聘問(wèn)題。 定性模擬作為一類專門處理不確定性知識(shí)的方法,為解決復(fù)雜系統(tǒng)問(wèn)題提供了新的思路,目前的應(yīng)用主要集中在物理、生物等自然科學(xué)領(lǐng)域,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域方面的運(yùn)用則多停留在實(shí)驗(yàn)室階段。本文分析了物理系統(tǒng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中,模糊定性模擬算法在狀...

【文章頁(yè)數(shù)】：123 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

當(dāng)首次出現(xiàn)真值后，流動(dòng)的實(shí)體會(huì)激活賦值類模塊tag_first_uptolimit，標(biāo)記bfirst_limit變量為零，并記錄當(dāng)前時(shí)刻為聘用時(shí)點(diǎn)。處理類模塊cruiting_process用于在聘用時(shí)點(diǎn)之后，產(chǎn)生一段延遲，延遲時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)設(shè)定的隨機(jī)分布產(chǎn)生的，作為到崗時(shí)....

圖5.6聘用策略模擬模型的優(yōu)化過(guò)程圖5.6反映了聘用策略模擬模型的優(yōu)化過(guò)程。左圖是關(guān)于模擬次數(shù)、目標(biāo)函數(shù)(最小總成本)、再聘用點(diǎn)、超聘比例的優(yōu)化過(guò)程階段結(jié)果列表，右圖是優(yōu)化的總成本與模擬次數(shù)之間的關(guān)系圖。可以看出，經(jīng)過(guò)模擬優(yōu)化，系統(tǒng)逐漸收斂，得到了實(shí)現(xiàn)總成本最小的最優(yōu)解，....

點(diǎn)擊順序的設(shè)置，在模糊數(shù)定義時(shí)，系統(tǒng)依據(jù)用戶設(shè)置的點(diǎn)擊順序，來(lái)識(shí)別模糊數(shù)的各個(gè)元素。當(dāng)鼠標(biāo)在模糊數(shù)設(shè)置面板中移動(dòng)時(shí)，對(duì)應(yīng)的取值會(huì)顯示在窗口的左下角，便于用戶參照。每一個(gè)模糊數(shù)都有其相應(yīng)的值域范圍，中間部分“表示值域”面板中是值域的表示，定義好的模糊數(shù)圖示見(jiàn)圖6.2下方“梯形分....

模擬結(jié)果存儲(chǔ)方案包含的應(yīng)聘者查詢方案相應(yīng)的匹配度量提示圖示變量設(shè)置顯示定性行為的條件設(shè)置定性模擬模擬結(jié)果的樹(shù)狀直觀數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)原型功能模塊分析.1選聘推理子系統(tǒng)選聘過(guò)程中的決策，往往是一次性的，屬于非結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題，且在短時(shí)間內(nèi)構(gòu)建。所以，模型設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是要具備較強(qiáng)的....

本文編號(hào)：3990749