產品的價值實現(xiàn)是企業(yè)生存與發(fā)展的根本,銷售組織的成功與否取決于它所聘用到的營銷人員。在營銷人員招聘方面,前人已經從心理學、市場營銷、人力資源、組織行為等不同的角度進行了研究,得到了很多有益的結論。人工智能、定性模擬等理論和技術的發(fā)展為利用這些結論,更好地完善這個功能提供了新的途徑。 選聘的首要問題在于績效預測。本文通過分析影響績效的各種因素,為企業(yè)的績效預測歸納了一個分析框架,借助這個框架,可以理順眾多因素與未來績效之間的關系。分析了在選聘過程中利用凸模糊數(shù)進行語義表示的原因,在一般的不確定性推理規(guī)則形式的基礎上,結合必要性-可能性度量的模糊匹配方法,進一步界定了模糊可信度的概念,設計了推理過程,建立了基于模糊邏輯的營銷人員選聘定性推理模型。模型不但從應聘者個體甄選的角度進行了探索,還嘗試了從整體的角度,考察多個應聘者所形成的聘用方案與企業(yè)需求相匹配的選聘問題。 定性模擬作為一類專門處理不確定性知識的方法,為解決復雜系統(tǒng)問題提供了新的思路,目前的應用主要集中在物理、生物等自然科學領域,在社會經濟領域方面的運用則多停留在實驗室階段。本文分析了物理系統(tǒng)和社會經濟系統(tǒng)中,模糊定性模擬算法在狀...

【文章頁數(shù)】：123 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

當首次出現(xiàn)真值后，流動的實體會激活賦值類模塊tag_first_uptolimit，標記bfirst_limit變量為零，并記錄當前時刻為聘用時點。處理類模塊cruiting_process用于在聘用時點之后，產生一段延遲，延遲時長是根據(jù)設定的隨機分布產生的，作為到崗時....

圖5.6聘用策略模擬模型的優(yōu)化過程圖5.6反映了聘用策略模擬模型的優(yōu)化過程。左圖是關于模擬次數(shù)、目標函數(shù)(最小總成本)、再聘用點、超聘比例的優(yōu)化過程階段結果列表，右圖是優(yōu)化的總成本與模擬次數(shù)之間的關系圖�？梢钥闯�，經過模擬優(yōu)化，系統(tǒng)逐漸收斂，得到了實現(xiàn)總成本最小的最優(yōu)解，....

點擊順序的設置，在模糊數(shù)定義時，系統(tǒng)依據(jù)用戶設置的點擊順序，來識別模糊數(shù)的各個元素。當鼠標在模糊數(shù)設置面板中移動時，對應的取值會顯示在窗口的左下角，便于用戶參照。每一個模糊數(shù)都有其相應的值域范圍，中間部分“表示值域”面板中是值域的表示，定義好的模糊數(shù)圖示見圖6.2下方“梯形分....

模擬結果存儲方案包含的應聘者查詢方案相應的匹配度量提示圖示變量設置顯示定性行為的條件設置定性模擬模擬結果的樹狀直觀數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)原型功能模塊分析.1選聘推理子系統(tǒng)選聘過程中的決策，往往是一次性的，屬于非結構化或半結構化的問題，且在短時間內構建。所以，模型設計的關鍵是要具備較強的....

本文編號：3990749