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高職教育“訂單式”人才培養(yǎng)模式的實(shí)施與研究

發(fā)布時(shí)間:2020-11-17 23:31
   本文在分析我國工業(yè)化發(fā)展進(jìn)程中人才需求趨勢和高等教育發(fā)展走勢的基礎(chǔ)上,提出了高等職業(yè)教育實(shí)施“訂單”教育的人才培養(yǎng)模式。文章通過剖析河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院采取“訂單式”人才培養(yǎng)模式的做法,對近年來高等職業(yè)教育“訂單式”人才培養(yǎng)模式思路的提出、“訂單式”培養(yǎng)模式的內(nèi)涵、該模式在社會上得以認(rèn)可并得到迅速發(fā)展的原因進(jìn)行了細(xì)致的闡述。文章從高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位,提出了“訂單式”人才培養(yǎng)模式的指導(dǎo)思想和基本原則;強(qiáng)調(diào)了“訂單式”人才培養(yǎng)模式作為校企聯(lián)合辦學(xué)的具體實(shí)施形式,在目前國家教育教學(xué)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大意義。文章還具體地從“訂單”的確定、專業(yè)的更新調(diào)改、學(xué)生的選拔調(diào)轉(zhuǎn)、教學(xué)的組織、職業(yè)能力的培養(yǎng)等方面,進(jìn)行了理論的闡述和實(shí)踐的分析,特別是結(jié)合河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院在專業(yè)調(diào)改和教學(xué)組織方面的具體做法,提出了“職教以市場為導(dǎo)向,以充分就業(yè)為目的”的“訂單”教育和教學(xué)組織模式;把改革傳統(tǒng)的“三段論”教學(xué)模式為“大平臺+專業(yè)課”的兩階段教學(xué)模式、改革傳統(tǒng)的考試方式、確定以核心技能為主的“雙證書”制度等,作為“訂單式”培養(yǎng)的具體操作步驟。不僅從理論上進(jìn)行了探討,而且從實(shí)踐上佐以闡釋。文章也列舉了目前高職教育實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式的困難因素,提出了實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式的教學(xué)質(zhì)量保證措施和解決這些問題的基本途徑。 文章最后提出了“訂單式”人才培養(yǎng)模式改革給高職教育和企業(yè)帶來的思考,分析了該模式帶來的利弊,提出了相應(yīng)的意見。
【學(xué)位單位】:河北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2005
【中圖分類】:G718.5
【文章目錄】:
引言
一、“訂單式”人才培養(yǎng)模式及其在高職教育領(lǐng)域產(chǎn)生的條件
    (一) “訂單式”人才培養(yǎng)模式及其特征
    (二) 企業(yè)用人需要與高職發(fā)展使“訂單式”人才培養(yǎng)模式成為可能
    (三) 高職教育解決學(xué)生就業(yè)使“訂單式”人才培養(yǎng)模式成為必要
    (四) 學(xué)制縮短有利于“訂單式”培養(yǎng)模式的實(shí)施
二、實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式的指導(dǎo)思想和基本原則
    (一) 指導(dǎo)思想
    (二) 基本原則
三、實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式的意義
四、“訂單式”人才培養(yǎng)模式的具體實(shí)施步驟
    (一) 學(xué)校與用人單位簽訂供需“人才訂單”
    (二) 公開在全院選拔學(xué)生
    (三) 根據(jù)訂單需求,適時(shí)調(diào)整和更新專業(yè)結(jié)構(gòu)
    (四) 教學(xué)組織
    (五) 校企合作對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)教育
五、圍繞社會需求設(shè)置專業(yè),實(shí)行兩階段教學(xué),為“訂單式”人才培養(yǎng)模式作好教學(xué)準(zhǔn)備
    (一) 在專業(yè)設(shè)置與招生計(jì)劃上,市場導(dǎo)向、社會需求是落腳點(diǎn)
    (二) 教學(xué)上采用“大類平臺+專業(yè)課”兩階段教學(xué)模式
六、實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式教學(xué)質(zhì)量保證措施
    (一) 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),提高師資隊(duì)伍水平
    (二) 改革教學(xué)方法、教學(xué)手段和考試方式
    (三) 堅(jiān)持開展學(xué)生和用人單位評教活動
    (四) 加強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的課程體系改革,積極開展教材建設(shè)
    (五) 加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),充分調(diào)動和發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性
七、高職教育實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式的困難
    (一) 普通高等教育的辦學(xué)理念阻礙了高職教育“訂單式”人才培養(yǎng)模式的實(shí)施
    (二) 高職院校體制改革的滯后是實(shí)行“訂單式”人才培養(yǎng)模式的障礙
    (三) 教師實(shí)踐能力弱,使許多訂單難以合格完成
    (四) 應(yīng)對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化是一個(gè)難題
    (五) 如何多接學(xué)生滿意的“訂單”是一個(gè)難點(diǎn)
八、解決困難和問題的途徑
    (一) 學(xué)習(xí)和引進(jìn)國外先進(jìn)的辦學(xué)理念
    (二) 教育行政部門、各地方和行業(yè)部門應(yīng)從各方面支持高職教育
    (三) 高職院校要加強(qiáng)自身改革和建設(shè)
九、“訂單式”人才培養(yǎng)模式改革帶來的思考
    (一) 探索校企聯(lián)合,建立崗前、崗后連續(xù)性教育制度
    (二) 企業(yè)對“訂單班”學(xué)生建立激勵和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
    (三) “訂單式”人才培養(yǎng)模式利弊分析
后記
參考文獻(xiàn)

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號:2888051

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