發(fā)布時(shí)間：2024-05-14 20:20

　　改革開(kāi)放以來(lái),隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立、高校教育體制和教師聘用制度改革的實(shí)施,我國(guó)高校人才流失問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重,人才流失日益成為制約高等教育持續(xù)發(fā)展的障礙,也成了困擾高校管理者的一大難題。然而國(guó)內(nèi)目前關(guān)于流失意圖的研究主要還集中在企業(yè),對(duì)高校教師流失意圖的研究則相對(duì)缺乏。本文在廣泛閱讀國(guó)內(nèi)外流失意圖研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了自己的研究假設(shè),并依照心理學(xué)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理和方法,通過(guò)自行編制問(wèn)卷收集數(shù)據(jù),最后利用SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)黑龍江省哈爾濱市H高校引進(jìn)人才流失意圖的主要影響因素及各因素間的相互作用關(guān)系進(jìn)行了研究。 研究發(fā)現(xiàn),H高校引進(jìn)人才的流失意圖普遍較低,群體態(tài)度傾向于積極；流失意圖在性別、學(xué)科、年收入、撫養(yǎng)子女?dāng)?shù)等人口學(xué)變量上呈現(xiàn)出顯著的差異；組織承諾度與流失意圖呈顯著負(fù)相關(guān),工作滿(mǎn)意度及工作投入度對(duì)流失意圖沒(méi)有直接影響,卻能夠通過(guò)組織承諾度間接影響流失意圖。

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.3莫布雷中介鏈模型①’資料來(lái)源:WMobley，IntermediateLinkagesintheRelationshipbetweenJobSatisfaetionandEmpIoyeeTurnover.

本文編號(hào)：3973419