政策實施效果評價——基于“C9”高校創(chuàng)新人才的學術表現(xiàn)
本文關鍵詞:“計劃”政策實施效果評價——基于“C9”高校創(chuàng)新人才“長期”的學術表現(xiàn) 出處:《中國農業(yè)教育》2015年06期 論文類型:期刊論文
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【摘要】:采用履歷(CV)研究法,以2009年~2014年"C9"高校入選"xx計劃"(創(chuàng)新人才長期項目)專家的信息為樣本,從科學研究、人才培養(yǎng)和學術綜合三個方面構建評價指標,考察"xx計劃"專家入選后的學術表現(xiàn),對該政策的實施效果進行綜合評價。結果顯示,"xx計劃"政策每年的引才標準比較統(tǒng)一,政策執(zhí)行較為穩(wěn)定,xx專家活躍在國內高校的人才培養(yǎng)、團隊發(fā)展、科學研究等各個領域。為進一步完善"xx計劃"政策,更好地發(fā)揮"xx計劃"政策的作用,應繼續(xù)穩(wěn)定執(zhí)行政策,吸引更多海外高層次人才回國,加強引才的針對性,樹立正確的引才觀,立足實際,促進國內高層次人才的培養(yǎng)。
【作者單位】: 上海交通大學;
【基金】:教育部第47批留學回國人員科研啟動基金項目“我國海外高層次人才計劃實施效果的跟蹤與比較研究——以中組部‘xx計劃’和‘青年xx計劃’為例”(教外司留【2013】1792號)
【分類號】:G642.0
【正文快照】: 高層次人才是縮小我國與發(fā)達國家的差距,年的實施效果進行評價,以期對促進該人才計劃提升我國國際競爭力的關鍵。我國是世界上智力的可持續(xù)發(fā)展提供一些參考。流出最嚴重的國家之一,面臨著高層次人才大量一、文獻綜述與研究思路流失的現(xiàn)狀。如何從全球人才庫中尋找并引進具備
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本文編號:1313642
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