本文關鍵詞：大學畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性研究

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【摘要】：工作穩(wěn)定性是體現(xiàn)大學畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的重要標志之一。當前,大學畢業(yè)生職業(yè)穩(wěn)定性的降低,不僅嚴重影響了其就業(yè)質(zhì)量,增加了用人單位的人力資源成本,而且對整個社會人力資源的合理流動造成了一定的危害。因此,研究大學畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性問題不僅具有一定的理論意義,也具有重要的現(xiàn)實意義。大學畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性是一個由多因素綜合影響的結(jié)果。本研究從社會資本的角度探討大學畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性問題,通過實證研究分析我國新就業(yè)大學生群體的職業(yè)穩(wěn)定性特征和狀況。以工作穩(wěn)定性為關鍵變量,提出了本研究的三個假設:一是人力資本越豐富的大學畢業(yè)生,工作流動性越高;二是社會網(wǎng)絡資本越豐富的大學畢業(yè)生,工作流動性更高;三是越是在體制外就業(yè),大學畢業(yè)生的工作流動性越高。研究結(jié)果表明:在已經(jīng)有過離職經(jīng)歷的大學畢業(yè)生中,其工作穩(wěn)定性呈現(xiàn)出明顯的差異性特征:在性別上,男性更容易進行職業(yè)轉(zhuǎn)換;在城鄉(xiāng)背景上,城市生源的大學畢業(yè)生更容易進行職業(yè)轉(zhuǎn)換;在單位性質(zhì)上,私營企業(yè)、個體企業(yè)中的大學畢業(yè)生更容易進行職業(yè)轉(zhuǎn)換;在工資水平上,處于較低工資水平的大學畢業(yè)生職業(yè)轉(zhuǎn)換的概率更高;在發(fā)展空間上,認為發(fā)展空間較少的大學畢業(yè)生更容易進行職業(yè)轉(zhuǎn)換。越容易發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換,就意味著工作穩(wěn)定性越低�？梢�,目前大學畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性呈現(xiàn)出較明顯的群體差異。此外,社會關系網(wǎng)絡是影響大學畢業(yè)生職業(yè)穩(wěn)定的另一個關鍵因素。大學畢業(yè)生的社會關系類型、社會網(wǎng)絡規(guī)模和社會網(wǎng)絡中的社會地位資源總量對大學畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性有著顯著性。社會關系網(wǎng)絡中弱關系越多、社會網(wǎng)絡規(guī)模越大、社會網(wǎng)絡中地位資源總量越豐富,職業(yè)轉(zhuǎn)換的可能性越高,工作穩(wěn)定性越低。要提升大學畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性就必須:第一,大學畢業(yè)生自身要確立切實的職業(yè)心理預期;第二,大學畢業(yè)生要樹立合理的職業(yè)流動觀;第三,大學畢業(yè)生要主動適應職業(yè)發(fā)展的新要求;第四,社會要樹立良好的就業(yè)環(huán)境。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G647.38

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本文編號：1143274