發(fā)布時間：2016-11-04 20:31

  本文關(guān)鍵詞：高等教育創(chuàng)新的“保健機制”探析——以美國的經(jīng)驗為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《云南師范大學》 2013年

云南省高校人事制度改革現(xiàn)狀及對策研究

孫光儀  

【摘要】：高等學校是知識創(chuàng)新的搖籃和人才培養(yǎng)的重要基地，承擔著實施科教興國戰(zhàn)略的重要責任。高校人事制度改革是高校改革的重要組成部分，是高等教育適應建設(shè)中國特色社會主義市場經(jīng)濟的需要，是貫徹落實黨的十八大提出的教育領(lǐng)域綜合改革，著力提高教育質(zhì)量，努力辦好人民滿意教育的需要；是加強和深化高等教育體制改革，推動高等教育內(nèi)涵式發(fā)展和高校創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在需要。高校人事制度改革的成效直接影響著高校人才培養(yǎng)、科學研究、服務社會和文化傳承與創(chuàng)新的質(zhì)量。 本文對高校人事制度等相關(guān)概念作簡要闡述的基礎(chǔ)上，扼要回顧我國高等院校人事制度改革發(fā)展過程，著重分析云南省部分在昆本科院校人事制度實施的現(xiàn)狀和存在的，人才引進不科學，缺少科學的聘用機制；考核程序不健全；師資隊伍不合理；激勵機制單一化；高校行政化嚴重等主要問題，并分析以上問題產(chǎn)生的原因。針對以上問題，，本文以國家和云南省出臺的規(guī)章制度為指導，依據(jù)管理學的相關(guān)理論，結(jié)合云南省高等院校的實際情況以及高等教育的發(fā)展趨勢，從理論上提出了針對云南高校的人事制度改革策略。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：云南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G647.23
【目錄】：

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本文編號：164695