本文選題：財(cái)政供養(yǎng)人員　切入點(diǎn)：適度規(guī)模　出處：《地方財(cái)政研究》2015年06期

【摘要】：文章首先對(duì)河北省1994年-2013年財(cái)政供養(yǎng)人員規(guī)模進(jìn)行了實(shí)證分析,認(rèn)為相對(duì)于全國(guó)平均水平而言,河北省存在可用財(cái)力越來(lái)越低,但財(cái)政供養(yǎng)人員卻越來(lái)越多的現(xiàn)象。文章認(rèn)為適度財(cái)政供養(yǎng)人員的決定因素是總?cè)丝诤腿丝诿芏?并據(jù)此構(gòu)建適度的財(cái)政供養(yǎng)人員模型,測(cè)算出河北及其他省份的超編率進(jìn)行比較分析,進(jìn)而提出相關(guān)政策建議。
[Abstract]:Firstly, the paper makes an empirical analysis on the scale of financial support staff in Hebei Province from 1994 to 2013, and concludes that the available financial resources in Hebei Province are getting lower and lower compared with the national average. However, there are more and more financial providers. This paper holds that the determinants of moderate financial providers are the total population and population density, and based on this, the appropriate financial support personnel model is constructed. The overstaffing rate of Hebei and other provinces is calculated and analyzed, and the relevant policy recommendations are put forward.
【作者單位】： 中共河北省委黨校;
【基金】：河北省2014年度社科基金項(xiàng)目《分稅制以來(lái)河北省財(cái)政運(yùn)行實(shí)證研究》(HB14YJ034)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F812.2

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