隨著人口老齡化的出現(xiàn),我國(guó)面臨的養(yǎng)老壓力越來(lái)越大,作為我國(guó)養(yǎng)老保障第二支柱的企業(yè)年金,對(duì)于提高勞動(dòng)者退休后生活待遇的作用不可替代。然而經(jīng)過(guò)二十多年發(fā)展,企業(yè)年金在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀仍然不容樂(lè)觀,很重要的原因是我國(guó)缺乏對(duì)企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策,沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和員工加入企業(yè)年金計(jì)劃的積極性。本文通過(guò)分析當(dāng)前我國(guó)年金稅收制度中存在的問(wèn)題,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外企業(yè)年金實(shí)施中相關(guān)稅收文件制度,對(duì)我國(guó)企業(yè)年金稅收等制度的完善提出了相應(yīng)的政策建議。

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【文章目錄】：
1 引言
2 我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展中存在的主要問(wèn)題
3 國(guó)內(nèi)外企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策比較
    3.1 國(guó)外稅收優(yōu)惠政策比較
    3.2 EET模式的稅收特點(diǎn)分析
    3.3 中國(guó)版的EET模式分析
4 啟示和政策建議
    4.1 實(shí)行完備的稅收優(yōu)惠政策
    4.2 健全企業(yè)年金相關(guān)的法律法規(guī)
    4.3 完善投資環(huán)境
    4.4 加強(qiáng)企業(yè)年金的宣傳力度



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