本文選題：企業(yè)職工薪酬　切入點：個人所得稅　出處：《廣東財經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：企業(yè)設(shè)計自身職工薪酬體系時需要綜合考慮企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃、員工的工作表現(xiàn)、地區(qū)和行業(yè)差異等種種內(nèi)外因素，但其中個人所得稅籌劃是應(yīng)考慮的重點內(nèi)容，是切實減輕員工稅收負(fù)擔(dān)，激勵員工積極性，進(jìn)而提高企業(yè)競爭力的有力舉措。本文試圖通過個人所得稅籌劃方法，結(jié)合最新的個人所得稅法及相關(guān)法律法規(guī)政策，針對企業(yè)常見的職工薪酬形式，列舉大量詳實的數(shù)據(jù)和案例，指出個人所得稅納稅籌劃空間，并通過JW制衣公司的個案，，分析并提出方案解決其薪酬發(fā)放存在的問題，為企業(yè)在設(shè)計薪酬體系時提供普遍性的實踐指導(dǎo)意義。
[Abstract]:When designing their own compensation system for employees, enterprises should take into account all kinds of internal and external factors, such as the enterprise's affordability, the enterprise's long-term plan, the employees' work performance, the regional and industry differences, and so on, but the individual income tax planning is the key content to be considered. It is a powerful measure to lighten the tax burden of employees, encourage the enthusiasm of employees, and then improve the competitiveness of enterprises. This paper attempts to combine the latest personal income tax law and related laws and regulations with the method of personal income tax planning. In view of the common compensation forms of employees in enterprises, this paper enumerates a large number of detailed data and cases, points out the space for tax planning of personal income tax, and analyzes and puts forward solutions to the problems existing in the payment of personal income tax through the case of JW garment company. It provides general practical guidance for enterprises to design compensation system.
【學(xué)位授予單位】：廣東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F812.42

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1656723