發(fā)布時間：2024-12-11 02:57

　　 文章探討了人工智能技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀與未來前景。隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，其在招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理及員工關(guān)系等多個人力資源管理環(huán)節(jié)展現(xiàn)出巨大潛力。通過智能篩選簡歷、面試機器人、個性化學(xué)習(xí)推薦及數(shù)據(jù)分析驅(qū)動的績效評估等手段，人工智能不僅提高了人力資源管理的效率與精準(zhǔn)度，還促進(jìn)了員工體驗與滿意度的提升。同時，文章展望了人工智能技術(shù)在人力資源管理中的未來發(fā)展趨勢，包括技術(shù)進(jìn)步帶來的應(yīng)用拓展、智能化人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建以及人力資源管理模式的深刻變革。然而，也指出了技術(shù)應(yīng)用過程中可能面臨的倫理、法律及人才培養(yǎng)等挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、人工智能與人力資源管理概述
二、人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀
三、人工智能在人力資源管理中的前景展望
四、結(jié)論



本文編號：4016073