發(fā)布時(shí)間：2024-12-21 22:26

　　改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)建筑業(yè)迅速發(fā)展,已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。作為典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),人力資源是建筑企業(yè)最基本、最核心、最有可塑性的資源,對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。目前,我國(guó)建筑企業(yè)人員素質(zhì)低且高素質(zhì)復(fù)合型人才短缺,因此人力資源的作用重點(diǎn)體現(xiàn)在人力資源效率上,以提高效率為核心的人力資源管理日益成為建筑企業(yè)的重點(diǎn)工作。在這樣的背景下,本研究以人力資本理論和效率理論作為理論基礎(chǔ),選擇隨機(jī)前沿分析(SFA)中的Battese&Coelli(1995)模型,通過(guò)實(shí)證探討我國(guó)建筑企業(yè)的人力資源效率狀況,并分析其影響因素,以期為建筑企業(yè)提高人力資源效率提供參考。 在實(shí)證分析中,本研究選取在上證所上市交易的14家建筑企業(yè)2009-2013年的面板數(shù)據(jù)為樣本,構(gòu)建隨機(jī)前沿生產(chǎn)函數(shù)和技術(shù)非效率函數(shù),運(yùn)用Frontier4.1程序?qū)�建筑企業(yè)的人力資源效率進(jìn)行測(cè)量與差異分析。得到的結(jié)論有：(1)SFA的參數(shù)估計(jì)結(jié)果良好,模型設(shè)定合理；(2)生產(chǎn)函數(shù)的結(jié)果表明,物質(zhì)激勵(lì)仍然有效,培訓(xùn)力度有待提高：(3)技術(shù)非效率函數(shù)估計(jì)結(jié)果較好,員工素質(zhì)、員工開(kāi)發(fā)程度和機(jī)械設(shè)備水平都有助于提升人力資源效率；(4)...

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1樣本企業(yè)人力資源效率時(shí)間趨勢(shì)圖

為了更好地研究M家樣本企業(yè)在這五年中人力資源效率的變化情況，做出各企業(yè)的時(shí)間趨勢(shì)圖，如圖4-1所示。39

本文編號(hào)：4018999