發(fā)布時間：2024-12-10 04:03

　　 <正>國企能否可持續(xù)發(fā)展,主要在于國企是否有足夠的人力資源,因此,國企應(yīng)重視人力資源的管理。然而當(dāng)下社會環(huán)境不斷發(fā)展變化,國企人力資源管理困難較大。我國企業(yè)應(yīng)該迎難而上,與時俱進(jìn),只有這樣才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,才能在激烈的市場環(huán)境中生存下來,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將對國企人力資源管理中的績效考核現(xiàn)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國企人力資源管理的現(xiàn)狀
    （一）國企對于人力資源管理的觀念較為落后
    （二）國企中沒有完善的人力資源管理制度
    （三）國企很難留住優(yōu)秀人才
二、我國國企人力資源管理的對策
    （一）國企要提高對優(yōu)秀人才的重視程度
    （二）國企應(yīng)該創(chuàng)新人力資源管理制度
        1. 加大薪酬激勵的力度。
        2. 了解員工的事業(yè)需求。
        3. 重視對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。
三、結(jié)語



本文編號：4015580