培訓(xùn)工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中具有重要作用,對(duì)公司員工隊(duì)伍能力素質(zhì)的提升具有重要意義,供電企業(yè)必須注重培訓(xùn)管理工作的實(shí)施,提升其有效性。本文主要從提升供電企業(yè)培訓(xùn)有效性分析出發(fā),重點(diǎn)探討了當(dāng)前供電企業(yè)培訓(xùn)中的不足之處,并以此提出了一些科學(xué)可行的管理策略,對(duì)提升供電企業(yè)培訓(xùn)的有效性具有一定的借鑒和參考。

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【文章目錄】：
1 前言
2 提升供電企業(yè)培訓(xùn)有效性的意義
3 當(dāng)前供電企業(yè)培訓(xùn)中的不足之處
4 提升供電企業(yè)培訓(xùn)有效性的策略
    4.1 結(jié)合“ADDIE”模型設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案
    4.2 創(chuàng)新培訓(xùn)理念和方案
    4.3 合理選擇培訓(xùn)方法
    4.4 建設(shè)高水平的培訓(xùn)師隊(duì)伍
5 結(jié)束語(yǔ)



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