發(fā)布時(shí)間：2024-05-21 19:50

　　用法治手段和法治思維規(guī)范檔案管理具有重要意義,但我國(guó)現(xiàn)有檔案法律對(duì)人事檔案的規(guī)范只具有宏觀的指導(dǎo)性,不具有針對(duì)性。人事檔案信息保護(hù)和利用政策主要是宏觀的指導(dǎo)意見(jiàn),操作性不夠強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)人事檔案信息保護(hù)和利用的法治化,應(yīng)以人為本,進(jìn)一步完善人事檔案法律法規(guī),兼顧公權(quán)強(qiáng)制性和私權(quán)合理性;既做好檔案利用服務(wù),又確保檔案信息安全;健全法律制度,加強(qiáng)教育培訓(xùn),提升執(zhí)法監(jiān)督,依法改進(jìn)人事檔案信息的保護(hù)和利用,更好地發(fā)揮檔案服務(wù)于人才、服務(wù)于社會(huì)的積極作用。

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