隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,電廠高參數(shù)大容量機(jī)組不斷建設(shè)并投入運(yùn)行,自動(dòng)化程度的提高對(duì)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高,但與此同時(shí)高素質(zhì)的電廠員工嚴(yán)重不足。招聘高素質(zhì)的電廠員工成為了當(dāng)務(wù)之急。九江市電廠招聘管理系統(tǒng)是基于互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)電廠在線招聘系統(tǒng),能夠讓電廠招聘人員隨時(shí)隨地知道電廠內(nèi)各部門人員的差額及時(shí)進(jìn)行招聘。提高了招聘者的工作效率。在招聘環(huán)節(jié)通過測(cè)試問卷判斷應(yīng)聘者的能力分值和潛力分值,提高了應(yīng)聘者整體素質(zhì)篩選的成功概率,在線招聘的過程節(jié)省了大量時(shí)間,迎合了現(xiàn)代的工作節(jié)奏,同時(shí)減少人力物力財(cái)力的開銷,具有重要的意義。本文首先介紹了現(xiàn)在電廠招聘管理系統(tǒng)的項(xiàng)目背景、同類系統(tǒng)的研究及現(xiàn)狀以及論文的組織結(jié)構(gòu),分析了電廠招聘原有的業(yè)務(wù)流程。然后將原有流程優(yōu)化再造,包括招聘指標(biāo)管理流程、招聘計(jì)劃流程、招聘計(jì)劃實(shí)施流程、招聘管理流程、招聘反饋流程,給出了系統(tǒng)的功能分析,包含招聘指標(biāo)管理、招聘計(jì)劃、招聘計(jì)劃實(shí)施、招聘管理、招聘反饋、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)管理等功能,再給出了它們的用例圖、包圖,對(duì)用例進(jìn)行了描述。進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,給出了縮略類圖,建立了數(shù)據(jù)庫(kù)表,將論文中所應(yīng)用到的實(shí)體類信息進(jìn)行了關(guān)聯(lián)。最后對(duì)論文進(jìn)... 

【文章來(lái)源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：104 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 項(xiàng)目背景
    1.2 同類系統(tǒng)研究與應(yīng)用現(xiàn)狀
        1.2.1 同類系統(tǒng)研究
        1.2.2 應(yīng)用現(xiàn)狀
    1.3 研究的內(nèi)容和主要工作
        1.3.1 研究的內(nèi)容
        1.3.2 本人主要工作
    1.4 論文組織結(jié)構(gòu)
第二章 業(yè)務(wù)分析
    2.1 業(yè)務(wù)描述
        2.1.1 業(yè)務(wù)問題定義
        2.1.2 組織職能分析
        2.1.3 業(yè)務(wù)人員分析
    2.2 原有業(yè)務(wù)流程分析
        2.2.1 招聘計(jì)劃流程
        2.2.2 計(jì)劃實(shí)施流程
        2.2.3 面試管理流程
        2.2.4 招聘反饋流程
    2.3 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
        2.3.1 招聘指標(biāo)管理流程
        2.3.2 招聘計(jì)劃流程
        2.3.3 招聘計(jì)劃實(shí)施流程
        2.3.4 招聘管理流程
        2.3.5 招聘反饋流程
        2.3.6 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理流程
        2.3.7 系統(tǒng)管理流程
第三章 功能分析
    3.1 角色分析
    3.2 系統(tǒng)用例分析
        3.2.1 總體用例分析
        3.2.2 子用例分析
            3.2.2.1 招聘指標(biāo)管理用例
            3.2.2.2 招聘計(jì)劃用例
            3.2.2.3 招聘計(jì)劃實(shí)施用例
            3.2.2.4 招聘管理用例
            3.2.2.5 招聘反饋用例
            3.3.2.6 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理用例
            3.3.2.7 系統(tǒng)管理用例
    3.3 系統(tǒng)功能包圖
        3.3.1 總體功能包圖
        3.3.2 子功能包圖
            3.3.2.1 招聘指標(biāo)管理包圖
            3.3.2.2 招聘計(jì)劃包圖
            3.3.2.3 招聘計(jì)劃實(shí)施包圖
            3.3.2.4 招聘管理包圖
            3.3.2.5 招聘反饋包圖
            3.3.2.6 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理包圖
            3.3.2.7 系統(tǒng)管理包圖
第四章 數(shù)據(jù)分析
    4.1 功能數(shù)據(jù)分析
        4.1.1 招聘指標(biāo)管理縮略類圖
        4.1.2 招聘計(jì)劃縮略類圖
        4.1.3 招聘計(jì)劃實(shí)施縮略類圖
        4.1.4 招聘管理縮略類圖
        4.1.5 招聘反饋縮略類圖
        4.1.6 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理縮略圖
        4.1.7 系統(tǒng)管理縮略圖
    4.2 實(shí)體類關(guān)系分析
    4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)表
第五章 總結(jié)與展望
    5.1 總結(jié)
    5.2 進(jìn)一步工作
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和優(yōu)化途徑探析[J]. 李倩.  中國(guó)高新技術(shù)企業(yè). 2012(Z3)
[2]我國(guó)電力建設(shè)企業(yè)戰(zhàn)略性人才招聘研究[J]. 高斯.  中國(guó)電力教育. 2012(33)
[3]UML中的類與類圖的認(rèn)識(shí)及使用[J]. 李邐.  信息技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)化. 2009(06)
[4]企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J]. 劉槐德,王永平.  科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào). 2008(04)
[5]淺談軟件需求分析方法[J]. 周紹景,唐艷,邱發(fā)林.  科技信息. 2007(02)
[6]電力企業(yè)招聘問題研究[J]. 張振剛,任紅軍,張占國(guó).  中國(guó)電力教育. 2006(06)

碩士論文
[1]大型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[D]. 周鑫彪.復(fù)旦大學(xué) 2008



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