在企業(yè)人力資源管理中,三支柱理論是人力資源管理理論的重要組成部分,對企業(yè)人力資源管理工作的開展至關(guān)重要。結(jié)合企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實需求,做好三支柱理論的研究和應(yīng)用意義重大,應(yīng)當(dāng)按照三支柱理論的要求構(gòu)建三支柱模型,并在企業(yè)人力資源管理中積極實踐三支柱理論,依托三支柱理論,改革企業(yè)人力資源管理體系,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理流程,在人力資源管理針對性和管理實效性以及人力資源管理體系的建立方面能夠取得積極效果,確保企業(yè)人力資源管理工作能夠在實施中具備更強(qiáng)的針對性。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020年07期 第82-83頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理的內(nèi)涵及特征
    1. 人力資源三支柱理論的內(nèi)涵
    2. 人力資源三支柱的特點(diǎn)
二、人力資源三支柱模型在企業(yè)中的運(yùn)用實踐
    1. 改變了企業(yè)人力資源管理理念
    2. 突出了業(yè)務(wù)團(tuán)隊的作用
    3. 推動了人力資源管理人員的成長
三、人力資源三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用結(jié)果分析
    1. 構(gòu)建了健全的人力資源管理體系
    2. 發(fā)揮了人力資源管理的指導(dǎo)作用
    3. 明確了人力資源管理部門的分工
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源三支柱在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的應(yīng)用研究[J]. 徐少磊.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(13)

碩士論文
[1]威海市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策研究[D]. 張文倩.山東大學(xué) 2016
[2]晉江市人力資源公共服務(wù)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究[D]. 鄭雄聲.華僑大學(xué) 2016
[3]環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展研究[D]. 仲聲.遼寧師范大學(xué) 2016
[4]中國西部人力資源評價與比較研究[D]. 陳磊.浙江大學(xué) 2015
[5]文昌市人力資源項目管理綜合評價體系與應(yīng)用研究[D]. 曾利民.天津大學(xué) 2014



本文編號：2905066