市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,讓社會、市場的競爭情況日益激烈,在這樣的情況下,企業(yè)想要求得長遠(yuǎn)發(fā)展,需要讓企業(yè)文化和人力資源管理工作得到全面的融合。本文基于企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理之間的關(guān)系,詳細(xì)分析企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理存在的問題,有針對性地提出一些解決措施,以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020年01期 第180-181頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理之間的關(guān)系
二、企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理存在的問題
    1. 人力資源管理意識較弱
    2. 企業(yè)文化體系不夠完善
    3. 績效考核制度不夠合理
三、基于企業(yè)文化建設(shè)的人力資源管理發(fā)展對策
    1. 提高對企業(yè)文化的重視程度
    2. 提高對人力資源的重視程度
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策分析[J]. 高曉明.  企業(yè)改革與管理. 2019(08)
[2]企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問題及其解決對策[J]. 朱誠.  企業(yè)改革與管理. 2019(08)
[3]人力資源管理實踐中企業(yè)文化的應(yīng)用探究[J]. 張曉.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(06)



本文編號：2903771