發(fā)布時間：2020-12-04 19:55

　　隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,我國加強(qiáng)了人才建設(shè)和管理質(zhì)量。在人才化、現(xiàn)代化建設(shè)要求下,加快人力資源建設(shè)管理是保證企業(yè)長效發(fā)展的可行途徑。本文結(jié)合社會保障對企業(yè)人力資源建設(shè)的各方面影響進(jìn)行研究分析,希望能夠為企業(yè)科學(xué)決策,做好人力資源建設(shè)工作奠定基礎(chǔ)。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2020年11期 第180-181頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理中，社會保障的概念和意義
    （一）社會保障概念簡述
    （二）社會保障在企業(yè)人力資源管理中的重要作用和價值
二、分析社會保障對人力資源管理的影響
    （一）實(shí)現(xiàn)人力資源合規(guī)管理
    （二）降低人力資源成本
    （三）增加員工的工作積極性
三、針對企業(yè)提升社會保障管理的措施建議
    （一）制定安全的企業(yè)社會保障服務(wù)管理機(jī)制
    （二）對于提升社會保障透明度的措施建議
    （三）提升社保工作管理人員的專業(yè)素質(zhì)
    （四）制定社保管理計劃
    （五）采用激勵政策
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]疫情背景下河北人力資源服務(wù)業(yè)的應(yīng)對策略研究[J]. 馮榮珍,龐博.  河北企業(yè). 2020(03)
[3]人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級：制度障礙與策略路徑——以上海為例[J]. 董良坤.  中國人事科學(xué). 2019(11)
[4]新常態(tài)下京津冀人力資源市場一體化評估指標(biāo)體系構(gòu)建研究[J]. 朱莉莉.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2018(04)
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[8]社會保障對人力資本積累影響研究述評[J]. 睢黨臣,彭慶超.  哈爾濱學(xué)院學(xué)報. 2015(12)



本文編號：2898156