發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 11:00

　　將公共管理職能發(fā)揮出來的重要方式,就是國家公共行政部門的人力資源管理。建立完善有效的激勵(lì)措施,是對人力資源管理進(jìn)行強(qiáng)化的核心點(diǎn),高效運(yùn)行激勵(lì)措施,會(huì)對整體工作的績效和活力產(chǎn)生直接的影響。合理有效的激勵(lì)措施,可將公務(wù)員隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性充分激發(fā)出來,進(jìn)一步促進(jìn)公務(wù)員的綜合素質(zhì)的提升,對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和效能提供保障。黨的十九大進(jìn)一步提出了推進(jìn)政府績效管理的設(shè)想,即構(gòu)建服務(wù)型和效率型政府,對行政體制改革進(jìn)行深化。而作為我國重要的經(jīng)濟(jì)管理部門,稅務(wù)部門擔(dān)負(fù)著調(diào)控黨和國家經(jīng)濟(jì)的重要職責(zé),應(yīng)將更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給納稅人。而能否實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo),則是取決于稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員工作積極性的高低。本文的指導(dǎo)理論為現(xiàn)代公共管理理論和人力資源管理理論,其宗旨是對稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員實(shí)行激勵(lì)措施。所采取的研究方法為訪談法、調(diào)查法和比較研究法等等,通過對國內(nèi)外在公務(wù)員激勵(lì)措施方面的研究成果進(jìn)行分析,從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等幾個(gè)方面,對西方現(xiàn)代激勵(lì)理論梳理,旨在提供借鑒的措施,促進(jìn)我國稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)的優(yōu)化。本文對江陰市稅務(wù)局在激勵(lì)措施方面存在的問題,采用調(diào)查問卷和訪談的形式進(jìn)行了分析,并對當(dāng)前問題存在的原因進(jìn)行了深入探討,基于前... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．?１波特－勞勒綜合激勵(lì)模型??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2897481