發(fā)布時(shí)間：2020-11-22 02:45

　　 新時(shí)代背景下,面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),人才的力量不可小覷,人才將逐漸超過資本成為當(dāng)前社會(huì)最稀缺資源。隨著人才的價(jià)值不斷增值,在企業(yè)發(fā)展的過程中也擁有越來越核心的地位。人崗匹配存在于每一個(gè)企業(yè)當(dāng)中,為進(jìn)行有效的人力資源管理工作占據(jù)重要的位置,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的健康有序發(fā)展起著舉足輕重的作用。近年來,深化國(guó)有企業(yè)改革對(duì)推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)具有重大的意義,是經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的客觀要求,其中人力資源管理的變革既是深化改革的對(duì)象,也是國(guó)有企業(yè)改革是否能夠成功的核心所在。國(guó)有企業(yè)管理人員承擔(dān)著企業(yè)的重要的工作職責(zé),對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著非常關(guān)鍵的影響。但是至今為止,關(guān)于國(guó)有企業(yè)管理崗位的人崗匹配的研究幾乎為空白,因此本文以國(guó)有企業(yè)管理人員為對(duì)象,對(duì)管理人員人崗匹配情況進(jìn)行研究。首先,本文對(duì)相關(guān)理論與方法進(jìn)行概述,為全文對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員人崗匹配研究的科學(xué)合理性奠定了理論基礎(chǔ)。接下來,把重點(diǎn)放在了管理人員人崗匹配測(cè)算指標(biāo)體系的構(gòu)建上。依靠工作分析,采用理性的科學(xué)方法建立崗位所需能力的指標(biāo)體系及其標(biāo)準(zhǔn),以基層管理者為例,建立了包括知識(shí)技能、基本素質(zhì)、個(gè)人能力、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)4個(gè)一級(jí)指標(biāo)和19個(gè)二級(jí)指標(biāo)的國(guó)有企業(yè)管理人員人崗匹配評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型,并對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵做出了分析;然后采用功能強(qiáng)大的Matlab軟件,結(jié)合使用層次分析法求出各評(píng)價(jià)指標(biāo)的相對(duì)重要程度,對(duì)每一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了篩選,篩選出重要程度較低的指標(biāo),優(yōu)化了國(guó)有企業(yè)管理人員人崗匹配評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。接著把管理崗位人崗匹配測(cè)評(píng)指標(biāo)作為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的輸入,輸出則為人崗匹配的測(cè)評(píng)后量化的結(jié)果,運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建人崗匹配評(píng)價(jià)模型。最后通過實(shí)例分析來驗(yàn)證基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的國(guó)有企業(yè)管理人員人崗匹配評(píng)價(jià)體系的可行性,可應(yīng)用在人力資源實(shí)踐中,能夠?yàn)榭茖W(xué)評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)管理人員人崗匹配提供依據(jù)。本研究以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)作為理論基礎(chǔ),根據(jù)國(guó)有企業(yè)的工作分析建立國(guó)有企業(yè)管理人員人崗匹配測(cè)算模型。一方面克服了過去一般評(píng)價(jià)方法中存在的主觀因素太強(qiáng)的問題,很大程度上增強(qiáng)了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用范圍;另一方面為我國(guó)建立完善的國(guó)有企業(yè)管理人員人崗匹配測(cè)算指標(biāo)體系提供智力的支撐和理論的支持,能夠合理有效地對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員選拔、提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)提供科學(xué)、有效的依據(jù),完善了國(guó)有企業(yè)人力資源系統(tǒng),同時(shí)很大程度上提高了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的整體運(yùn)行效率。
【學(xué)位單位】：沈陽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F276.1;F271
【部分圖文】：

圖 4.6 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)Fig. 4.6 BP neural network structure本的驗(yàn)證與結(jié)果的分析證由前 90 組數(shù)據(jù)訓(xùn)練出的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的精確度，我們要對(duì)后
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2893981