發(fā)布時(shí)間：2020-11-13 22:11

　　 人工智能是研究開發(fā)機(jī)器勞動(dòng)替代人力勞動(dòng)從而加大生產(chǎn)效率節(jié)約企業(yè)成本的一門科學(xué),而人力資源管理是研究發(fā)掘人類勞動(dòng),充分利用人力的一門學(xué)科,兩者之間存在矛盾,但并非是相互敵對的關(guān)系,更多的是相互依存。本文通過對人工智能在人力資源管理行業(yè)的現(xiàn)行研究方向進(jìn)行分析,探究人力資源管理新的發(fā)展方向并且給出改變現(xiàn)有生產(chǎn)方式、變革人力資源管理觀念及合理配置人力資源等的對策與建議。
【文章目錄】：
一、當(dāng)前人力資源管理存在的不足之處
    （一）人力資源者能力不足，主觀意識太強(qiáng)
    （二）績效評估制度不科學(xué)，缺乏合適的競爭機(jī)制
    （三）人力資源部門缺乏正確培養(yǎng)人才的方法
二、人力資源管理行業(yè)興起的社會(huì)條件
    （一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供的社會(huì)趨勢
    （二）人工智能的發(fā)展急需大量的人才
    （三）供給方式的多元化創(chuàng)新
三、人工智能在人力資源管理中的現(xiàn)行運(yùn)用方向
    （一）選人方面
    （二）用人方面
    （三）公司運(yùn)作方面
四、人工智能在人力資源管理新的運(yùn)用方向
    （一）明確觀念
    （二）轉(zhuǎn)變研究方向
    （三）加快改革人力資源管理方式

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本文編號：2882710