【摘要】：區(qū)域人才聚集的數(shù)量和質量是衡量區(qū)域競爭力,推動區(qū)域創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素,而區(qū)域為人才發(fā)展提供的外部環(huán)境,決定了地區(qū)能否吸引足夠人才。鑒于此,文章擬分析西藏自治區(qū)人才吸引力狀況以及各環(huán)境因素是否有利于推動人才在區(qū)內(nèi)集聚?文章希望通過此次研究,豐富對西藏自治區(qū)人力資源發(fā)展的研究內(nèi)容與層次�；谝陨涎芯磕康�,文章按照“理論研究-現(xiàn)狀描述-綜合評價-對策建議”的思路開展研究,框架如下:(1)理論研究。文章首先回顧和梳理了國內(nèi)外學者對人才吸引力的相關研究,明確了人才、人才吸引力評價等相關概念。(2)現(xiàn)狀分析。收集整理了西藏人才發(fā)展的相關數(shù)據(jù)和政策文件,從人才需求、已采取的引才政策措施和人才發(fā)展已取得的成效三個方面分析了西藏人才發(fā)展現(xiàn)狀。(3)綜合評價。在借鑒相關研究的基礎上,結合西藏特殊的自然和社會環(huán)境,構建出西藏人才吸引力評價指標體系和評價模型;運用訪談法和層次分析法確定各指標權重,分析西藏人才對相關環(huán)境因素的實際需求;運用統(tǒng)計年鑒中相關指標數(shù)據(jù),對西藏近五年來人才吸引力進行縱向綜合評價。(4)對策建議。根據(jù)綜合評價分析結果,研究提升西藏人才吸引力的對策建議。通過綜合評價得出的主要研究結論如下:西藏人才綜合吸引能力逐年提升,影響人才發(fā)展的外部環(huán)境逐步改善。其中,經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會保障的日趨完善以及創(chuàng)新環(huán)境的逐步優(yōu)化,推動區(qū)內(nèi)人才吸引能力平穩(wěn)提升,但區(qū)內(nèi)可變自然環(huán)境惡化、生活環(huán)境的波動發(fā)展,降低人才在區(qū)內(nèi)生活舒適度,人才選擇區(qū)內(nèi)的就業(yè)機會成本增加。通過訪談認識到:在影響西藏人才吸引力的自然環(huán)境因素中,海拔因素對人才吸引力影響最為重要,且與人才吸引力水平呈負相關。根據(jù)研究結論文章認為應從以下三個方面研究提升西藏自治區(qū)人才吸引力:(1)應著力加強綠色規(guī)劃,改善生態(tài)環(huán)境;提升基礎設施建設水平,優(yōu)化生活環(huán)境;強化政府責任,改進創(chuàng)新環(huán)境。(2)改進人才發(fā)展政策規(guī)劃,拓寬高層次人才認證范圍;注重青年人才儲備和專業(yè)技術人才培育;開發(fā)援藏干部、“三支一扶”、青年志愿者等優(yōu)秀援藏人才資源;合理定位政府角色,倡導企事業(yè)單位等人才載體參與人才引進工作。(3)為人才創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境。引進高層次國內(nèi)外企業(yè),為人才發(fā)展創(chuàng)造較好發(fā)展平臺;加強區(qū)內(nèi)高校和科研院所基礎設施建設和學科建設,鼓勵教師對外交流與合作,提升高校人才培養(yǎng)與集聚能力。
【學位授予單位】：西藏大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2

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