發(fā)布時(shí)間：2020-07-22 18:03

【摘要】：自上世紀(jì)70年代中國改革開放以來,國企改革一直是國人關(guān)注的焦點(diǎn)。伴隨著國有企業(yè)管理制度和治理制度的巨大轉(zhuǎn)變,員工作為勞動(dòng)力生產(chǎn)要素也實(shí)現(xiàn)了由過去計(jì)劃分配為主向市場(chǎng)自由配置的變革。而在這一變革過程中,國有企業(yè)內(nèi)部具有高學(xué)歷、高技能的員工頻頻跳槽到私有、外資企業(yè)現(xiàn)象較為突出,對(duì)國企競(jìng)爭(zhēng)力的提升產(chǎn)生了很大的影響。本文基于“場(chǎng)論”——人的心理和行為都是在個(gè)人需要和組織周圍環(huán)境共同作用下產(chǎn)生的,以及基于價(jià)格因素勞動(dòng)力自由配置的原理,通過對(duì)國有企業(yè)員工流動(dòng)的文獻(xiàn)及數(shù)據(jù)的整理發(fā)掘,結(jié)合對(duì)國有企業(yè)流動(dòng)機(jī)制的探究,認(rèn)為國有企業(yè)作為一種特殊的經(jīng)濟(jì)形式,其員工流動(dòng)機(jī)制構(gòu)建的不合理是造成國有企業(yè)當(dāng)前人才流失、內(nèi)部流動(dòng)不暢等問題的重要原因,而只有基于管理思維創(chuàng)新下的管理和治理機(jī)制的變革才能實(shí)現(xiàn)員工的合理、有序流動(dòng)。基于以上思路,在文獻(xiàn)綜述部分對(duì)國有企業(yè)員工流動(dòng)問題有了初步的判斷,同時(shí)對(duì)相關(guān)概念尤其是流動(dòng)命題以及企業(yè)中“人”以及“以誰為本”的命題進(jìn)行界定,明確了本文的研究對(duì)象。在第三章中對(duì)國有企業(yè)員工流動(dòng)的歷史現(xiàn)狀并結(jié)合國企員工流動(dòng)機(jī)制的分析,探討國有企業(yè)員工流動(dòng)的結(jié)構(gòu)與特點(diǎn)。在實(shí)證分析部分,通過具體對(duì)象探討國有企業(yè)在員工流動(dòng)方面存在的具體問題。在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,在第五章中探討國有企業(yè)存在的不合理流動(dòng)現(xiàn)象的可能原因,以及對(duì)國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升產(chǎn)生的不利影響。最終,在流動(dòng)機(jī)制分析的基礎(chǔ)上,從機(jī)制建設(shè)的視角對(duì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工合理流動(dòng)提出機(jī)制構(gòu)建對(duì)策,以期實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)員工合理有序流動(dòng)。21世紀(jì)是創(chuàng)新引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展的世紀(jì),人才作為創(chuàng)新的主體,是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。因此如何在國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制構(gòu)建中選好人、用好人、育好人、留住人,體現(xiàn)東方管理的人本價(jià)值,使人的價(jià)值得到充分體現(xiàn)是本次研究的最終目標(biāo)。
【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐瓊;企業(yè)人本管理的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略[J];商業(yè)研究;2003年15期

2 王淼,孫小麗;關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)問題的探討[J];商業(yè)研究;2004年02期

3 王明霞;我國企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理的兩個(gè)基本點(diǎn)[J];地質(zhì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理;2001年04期

4 張曉慶,李桂榮,于立敏;我國企業(yè)實(shí)行人本管理的差距及其對(duì)策[J];大連民族學(xué)院學(xué)報(bào);2003年02期

5 陳居鼎;基層商業(yè)銀行構(gòu)建人本管理機(jī)制初探[J];福建金融;2002年09期

6 劉謙;;國有企業(yè)人力資源流動(dòng)的管理研究[J];中國管理信息化;2011年05期

7 崔德華;論人本管理的意蘊(yùn)[J];海南師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年05期

8 孔小文;中美兩國企業(yè)在人本管理上的比較[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2003年13期

9 敬麗華;人本管理——中國企業(yè)管理模式探索[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年02期

10 易會(huì)安;試論人本管理的工程系統(tǒng)和機(jī)制系統(tǒng)[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年05期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 李昌盛;人本管理實(shí)現(xiàn)研究[D];武漢大學(xué);2003年

2 厲敏;人本管理的文化內(nèi)涵與我國的企業(yè)文化建設(shè)[D];中南大學(xué);2003年

本文編號(hào)：2766158