【摘要】：隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和不斷上升,面對日益競爭激烈的市場,知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代已經(jīng)不可避免的來臨了,企業(yè)只有把人才作為核心競爭力,才可以在自己的市場中立于不敗之地�，F(xiàn)如今,人才的競爭越來越激烈,企業(yè)容易出現(xiàn)人才流失或找不到人才的困境,企業(yè)對培養(yǎng)人才和留住人才的步伐也變得越來越困難,如何留住人才,培養(yǎng)人才,成為企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的重要問題,因此,人力資源的管理運(yùn)行成了企業(yè)提高效率,保持自身市場競爭力的強(qiáng)有力的競爭武器。在管理企業(yè)的過程中,對人力資源的管理是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源,一個(gè)企業(yè)只有抓住了具有綜合高素質(zhì)的人才,才能使企業(yè)有更為廣闊的發(fā)展前景。甘肅七建設(shè)計(jì)公司是一家具有建筑工程甲級設(shè)計(jì)資質(zhì)的國有企業(yè),擁有100多名員工,大多數(shù)設(shè)計(jì)師具有國家級專業(yè)注冊證書、高級、中級職稱,是一家省內(nèi)中型設(shè)計(jì)院。作為一個(gè)知識比較密集的企業(yè),員工在設(shè)計(jì)中的創(chuàng)新能力、技術(shù)水平以及知識結(jié)構(gòu)等因素,都成為了企業(yè)賴以發(fā)展的重要因素。本文就七建設(shè)計(jì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,通過分析七建設(shè)計(jì)公司的人力資源管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬管理機(jī)制、績效考核管理等方面的基本情況,發(fā)現(xiàn)七建設(shè)計(jì)公司在人力資源管理方面存在沒有制定完善的人力資源培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃制度、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制不夠、人力資源管理重心不明確等問題;在員工培訓(xùn)方面存在缺乏對員工的系統(tǒng)性培訓(xùn)、缺少系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等問題;在薪酬管理與績效考核方面存在薪酬激勵(lì)方法單一、薪酬制度不平衡、績效考核制度籠統(tǒng)等問題。這些問題伴隨著公司的發(fā)展,導(dǎo)致公司在人力資源管理方面存在漏洞,影響到了公司的健康發(fā)展。針對公司存在的以上問題,本文提出了相應(yīng)的對策,從明確人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系,引入和開發(fā)人力資源,提升管理理念、重視“以人為本”,建立健全科學(xué)的績效考核制度等幾個(gè)方面入手,提出了針對人員招聘、留用、建立科學(xué)合理的員工培訓(xùn)等方面相應(yīng)的解決對策,通過合理有效的人力資源管理,鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,達(dá)到企業(yè)與員工“雙贏”的狀態(tài),促使企業(yè)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.92
【圖文】：

設(shè)計(jì)公司2012年—2014年完成產(chǎn)值圖

設(shè)計(jì)公司2012年—2014年實(shí)現(xiàn)利潤圖

設(shè)計(jì)公司2012年—2014年完成產(chǎn)值圖

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭婭娟;加強(qiáng)管理 迎接挑戰(zhàn)——民營企業(yè)人力資源管理探討[J];淮陰工學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

2 王建軍;人力資源管理中的幾個(gè)認(rèn)識誤區(qū)[J];陜西水利;2003年06期

3 陳堅(jiān);現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的探索[J];揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2004年03期

4 聶玉中;加強(qiáng)人力資源管理 發(fā)揮港口員工能動性[J];中國港口;2004年08期

5 卞啟五,相恒美;人力資源管理要在求“新”上下功夫[J];水路運(yùn)輸文摘;2005年06期

6 顧莉;段雅麗;江貽送;;人力資源管理職業(yè)化的探討[J];水利電力機(jī)械;2005年06期

7 吳海榮;;當(dāng)代媒介人力資源管理的指向[J];中小企業(yè)科技;2006年08期

8 蔡文海;;淺論企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及控制[J];四川建材;2006年05期

9 朱新艷;;人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的研究現(xiàn)狀與改革[J];中國水運(yùn)(學(xué)術(shù)版);2006年12期

10 王志強(qiáng);;民營企業(yè)人力資源管理的對策初探[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2007年11期

相關(guān)會議論文 前10條

1 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會高職高專教育分會2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對策（上冊）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營條件下我國鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會第十屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢[N];中國企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日報(bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日報(bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營銷在A公司售后工程師績效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 趙書峰;我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

本文編號：2765628