發(fā)布時(shí)間：2020-07-21 18:12

【摘要】：GX農(nóng)墾集團(tuán)在進(jìn)行海外擴(kuò)張的同時(shí),也需要注意由文化差異造成的文化沖突與矛盾。為此,GX農(nóng)墾集團(tuán)要注重加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者的跨文化管理能力,促進(jìn)文化融合,避免文化沖突產(chǎn)生的負(fù)面影響。本文主要以GX農(nóng)墾集團(tuán)中中國(guó)·印尼經(jīng)貿(mào)合作區(qū)和GX農(nóng)墾越南歸仁項(xiàng)目的跨文化管理實(shí)踐為例,針對(duì)GX農(nóng)墾集團(tuán)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中形成的語(yǔ)言溝通障礙、人才流失、中外雙方對(duì)工作時(shí)間界定的分歧、中外雙方工作習(xí)慣不同、缺乏復(fù)合型人才、文化建設(shè)不完善等主要問(wèn)題,以跨文化管理的相關(guān)理論研究和現(xiàn)實(shí)情況為基礎(chǔ),結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)的跨文化管理經(jīng)驗(yàn),提出GX農(nóng)墾集團(tuán)在進(jìn)行跨文化管理的相關(guān)對(duì)策。首先,分析了 GX農(nóng)墾集團(tuán)跨文化管理的研究背景、意義、內(nèi)容、思路、方法及創(chuàng)新點(diǎn)等;其次,通過(guò)比較分析法從不同層面分析了目前中國(guó)與印尼、中國(guó)與越南之間的文化關(guān)系,奠定了 GX農(nóng)墾集團(tuán)進(jìn)行跨文化管理的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),繼而梳理了跨文化管理的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述,作為GX農(nóng)墾集團(tuán)進(jìn)行跨文化管理的理論依據(jù);再次,介紹了 GX農(nóng)墾集團(tuán)及其企業(yè)文化,并以中國(guó)·印尼經(jīng)貿(mào)合作區(qū)、GX農(nóng)墾集團(tuán)越南項(xiàng)目為例,分析了 GX農(nóng)墾集團(tuán)在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的跨文化管理現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因;第四,通過(guò)案例分析法研究了國(guó)內(nèi)兩大國(guó)企——中糧集團(tuán)和柳工集團(tuán)的跨文化管理實(shí)踐,通過(guò)分析它們遇到的跨文化管理問(wèn)題、原因及采取措施,對(duì)GX農(nóng)墾集團(tuán)提供經(jīng)驗(yàn)借鑒;最后,通過(guò)以上研究中GX農(nóng)墾集團(tuán)跨文化管理中的問(wèn)題,結(jié)合國(guó)內(nèi)兩大國(guó)企的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ),在文化建設(shè)、跨文化團(tuán)隊(duì)和跨文化人力資源管理方面,提出了加強(qiáng)內(nèi)部文化學(xué)習(xí)和對(duì)外宣傳力度、正視文化差異、增強(qiáng)中高層管理者跨文化溝通能力,在跨文化人員的任用、跨文化培訓(xùn)、跨文化績(jī)效評(píng)估、薪資激勵(lì)制度的對(duì)策措施,以此來(lái)化解文化沖突。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F324
【圖文】：

圖３－１邋２０１３－２０１７年ＧＸ農(nóng)墾全社會(huì)經(jīng)營(yíng)總收入、地區(qū)生產(chǎn)總值變化情況逡逑Ｃｈａｒｔ邋３－１邋Ｃｈａｎｇｅｓ邋ｉｎ邋ｔｏｔａｌ邋ｓｏｃｉａｌ邋ｏｐｅｒａｔｉｎｇ邋ｉｎｃｏｍｅ邋ａｎｄ邋ｒｅｇｉｏｎａｌ邋ＧＤＰ邋ｏｆ邋ＧＸ邋Ｓｔａｔｅ邋Ｆａｎｎｓ邋ｉｎ逡逑２０１３－２０１７逡逑

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 洪惠雨;葉欣梁;孫瑞紅;;跨文化管理理論的演進(jìn)與比較研究[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2018年33期

2 王欣;王慶;;淺論企業(yè)跨文化管理[J];陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

3 林俊;;跨文化管理在企業(yè)“走出去”進(jìn)程中的應(yīng)用研究[J];吉首大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2018年S1期

4 孫瓏琦;;國(guó)有企業(yè)跨文化管理策略研究[J];人力資源管理;2016年12期

5 顧偉;;銀行業(yè)跨文化管理思考與對(duì)策[J];中國(guó)房地產(chǎn)金融;2016年05期

6 童繼生;;“走出去”利器——跨文化管理[J];東方企業(yè)文化;2017年03期

7 康玲玲;;跨國(guó)企業(yè)跨文化管理探析[J];國(guó)際工程與勞務(wù);2017年11期

8 黃明珠;;跨文化管理溝通中的人際關(guān)系處理[J];中國(guó)市場(chǎng);2015年04期

9 張建;彭澎;;跨文化管理要擺脫水土不服[J];中國(guó)石油企業(yè);2015年03期

10 付美菊;王紫君;;跨文化管理溝通中的人際關(guān)系處理[J];現(xiàn)代商業(yè);2015年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 溫勇耀;;從資源守護(hù)到跨文化管理——重鋼檔案人在“兩個(gè)體系”建設(shè)中的思考與實(shí)踐[A];檔案事業(yè)發(fā)展與青年檔案工作者的責(zé)任：2010年全國(guó)青年檔案工作者研討會(huì)論文集[C];2010年

2 劉明;;跨文化管理中的文化分維研究述評(píng)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

3 劉艷;;跨文化管理中的文化分維研究述評(píng)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

4 程曉華;;高校跨文化管理中的協(xié)同與融合[A];“決策論壇——企業(yè)行政管理與創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C];2016年

5 王紅領(lǐng);;企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的本土化趨勢(shì)[A];中國(guó)與世界觀察（2009年第2期 總第15期）[C];2009年

6 張駿生;徐明;;全球競(jìng)爭(zhēng)中的跨文化溝通研究[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 劉辛欣;何盼;;人力資源管理理論研究新進(jìn)展評(píng)析與未來(lái)展望[A];2015第一屆世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C];2015年

8 范曉;王永平;;借鑒跨文化管理模式,提升跨文化管理能力[A];華北、東北地區(qū)2007年度煙草學(xué)術(shù)交流研討會(huì)論文集[C];2007年

9 李萬(wàn)縣;萬(wàn)威武;;全球化思維、地方化行動(dòng)——跨國(guó)管理的文化策略模式探析[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

10 黃桂梅;張敏強(qiáng);楊卓華;;文化智力的發(fā)展與應(yīng)用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 陸如泉 中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司國(guó)際部綜合處處長(zhǎng);在理解融合中實(shí)現(xiàn)“一帶一路”民心相通[N];中國(guó)石油報(bào);2017年

2 中央黨校廳局班學(xué)員、中國(guó)鐵建股份有限公司工會(huì)副主席 白晶;有效實(shí)現(xiàn)海外企業(yè)跨文化管理[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2017年

3 訪談?dòng)涗?吳騰;跨文化管理：和諧共贏[N];中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)報(bào);2016年

4 李云繞;外籍飛行員 跨文化管理之道[N];中國(guó)民航報(bào);2012年

5 中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司董事會(huì)辦公室 總經(jīng)理辦公室副主任 2001年—2002年在英國(guó)劍橋大學(xué)求學(xué)期間曾師從跨文化管理的理論泰斗Charles Hampden—Turner教授 許超;我的跨文化管理實(shí)踐[N];中國(guó)遠(yuǎn)洋報(bào);2012年

6 中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司董事會(huì)辦公室、總經(jīng)理辦公室副主任 許超;我的跨文化管理實(shí)踐[N];中國(guó)遠(yuǎn)洋報(bào);2012年

7 ;跨文化管理 中國(guó)企業(yè)“走出去”的必修課[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2011年

8 潘德平;企業(yè)“走出去”必須實(shí)行有效的跨文化管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

9 潘德平;企業(yè)“走出去”必須實(shí)行有效的跨文化管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

10 郭咸綱;從文化差異到“跨文化管理”[N];中國(guó)文化報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 高津華;歐美在華企業(yè)的跨文化管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 姚孝軍;國(guó)際商務(wù)中的跨文化管理研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

3 張曉穎;中資民營(yíng)企業(yè)在非投資的跨文化管理機(jī)制研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2016年

4 劉杰;全球化境域中的跨文化管理[D];蘇州大學(xué);2003年

5 趙云龍;基于沖突—適應(yīng)—合作的中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理研究[D];天津大學(xué);2012年

6 張廣寧;在華合資企業(yè)核心員工跨文化管理問(wèn)題研究[D];遼寧大學(xué);2008年

7 唐旭天;集團(tuán)公司跨文化管理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

8 謝冬梅;中德跨文化管理決策沖突化解的溝通實(shí)驗(yàn)研究[D];西南交通大學(xué);2013年

9 王菲;跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的文化沖突研究[D];遼寧大學(xué);2010年

10 崔杰;中國(guó)企業(yè)境外人力資源屬地化問(wèn)題研究[D];北京交通大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 蔡思詠;“一帶一路”倡議下中資企業(yè)跨文化管理研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2018年

2 陳盼;走向老撾的中國(guó)企業(yè)跨文化管理研究[D];昆明理工大學(xué);2018年

3 王志敏;GX農(nóng)墾集團(tuán)跨文化管理對(duì)策研究[D];廣西大學(xué);2018年

4 黃維;GP中國(guó)公司跨文化組織行為研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2018年

5 耿露;基于文化差異的在華境外非政府組織跨文化管理研究[D];湖南大學(xué);2017年

6 畢翠;管理學(xué)著作Eastern and Cross Cultural Management(Part Ⅰ)英漢翻譯實(shí)踐報(bào)告[D];黑龍江大學(xué);2018年

7 張婭;民營(yíng)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的跨文化管理分析探究[D];天津大學(xué);2017年

8 谷陽(yáng);P公司海外工程項(xiàng)目跨文化管理案例研究[D];大連理工大學(xué);2017年

9 阿列娜;中俄合資企業(yè)跨文化管理研究[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2018年

10 小愛(ài)（ASYKBAEVA AIPERI）;中大石油合資公司跨文化管理研究[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2764621