【摘要】：伴隨著我國經濟和金融體制的發(fā)展和不斷改革,當前我國大型國有商業(yè)銀行正在發(fā)生著巨大變化,銀行業(yè)自身經過持續(xù)努力和穩(wěn)健發(fā)展后,部分大型國有商業(yè)銀行已經邁入世界領先大銀行行列,銀行業(yè)整體進入智能化、輕型化、體驗化、復合化轉型期。銀行業(yè)的發(fā)展,人才是關鍵。研究X銀行具有理論價值和重要的實踐意義。本文研究側重于建立一整套科學完善和符合我國國有商業(yè)銀行業(yè)實際的人力資源的優(yōu)化管理方案。全文研究分為四個方面,第一部分是理論綜述研究,在此基礎上構架了全文研究的理論框架;第二部分介紹了X銀行基本情況,剖析了X銀行面對機遇和挑戰(zhàn)存在的主要問題;第三部分運用實證研究,通過調查問卷對X銀行進行人力資源問題診斷,分析問題產生的原因;第四部分在上述研究的基礎上,理論聯系實際,提出X銀行通過完善績效薪酬體系,暢通人員流動管理,提高培訓的針對性,建立科學的人崗匹配機制等方式,優(yōu)化轉型期X銀行人力資源管理模式,促進X銀行持續(xù)健康發(fā)展,實現長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標。本文旨在通過對X銀行的人力資源問題診斷研究,針對性的提出X銀行的人力資源優(yōu)化管理方案,為X銀行順利度過轉型期實現公司的進步發(fā)展提供決策參考依據。
【學位授予單位】：華中科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.33
【圖文】：

圖 2-1 X 銀行組織結構圖2.3 X 銀行人力資源結構截止 2017 年 12 月 31 日 X 銀行總人數為 996 人。1）X 銀行人員學歷結構X 銀行目前現有員工 996 人中，�？萍耙韵聦W歷 445 人，所占比例為 45%，本科學歷 489 人，所占比例為 49%，碩士學歷 62 人，所占比例僅 6%，員工學歷整體偏低，學歷較高人員多為 2010 年之后入行，人員學歷結構如圖 2-2 所示。表 2-1 人員學歷結構表學歷 占比 人數碩士研究生學歷 6% 62 人大學本科學歷 49% 489 人�？萍耙韵聦W歷 45% 445 人合計 100% 996 人

圖 2-2 人員學歷結構圖2）X 銀行人員年齡結構X 銀行現有員工 996 人，平均年齡 46 歲，其中 30 歲以下 92 人，占比 9%，3以下 191 人，占比 19%，40-49 歲之間人員有 496 人，占比 50%，50 歲及以上，占比 22%，員工年齡老齡化嚴重，人員年齡結構如圖 2-3 所示。表 2-2 人員年齡結構表年齡 占比 人數30 歲以下 9% 92 人30-39 歲 19% 191 人40-49 歲 50% 496 人50 歲及以上 22% 217 人合計 100% 996 人

2-3 人員年齡結構圖3）X 銀行工齡結構X 銀行現有員工中中，工齡在 10 年內的有 125 人，占比 13%，10-20 年 368比 37%，20 年以上的有 503 人，占比 50%，員工工齡結構如圖 2-4 所示。表 2-3 人員工齡結構表工齡 占比 人數10 年以內 13% 125 人10 年-20 年 37% 368 人20 年以上 50% 503 人合計 100% 996 人

【參考文獻】

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本文編號：2764036