發(fā)布時間：2020-07-19 22:04

【摘要】：商譽作為一項潛在經(jīng)濟價值,能夠為企業(yè)未來的經(jīng)營收益獲取超額利潤。一個企業(yè)的商譽價值,能夠反映該企業(yè)在人員素養(yǎng)、經(jīng)營績效、管理水平、營銷網(wǎng)絡(luò)、顧客信譽、地理位置環(huán)境等諸多因素方面的內(nèi)在品質(zhì)。當商譽價值發(fā)生變動時,企業(yè)的整體價值也會隨之改變。因此,影響商譽價值因素的問題已越來越受到研究人員的關(guān)注。本文提出在眾多影響商譽價值變動的因素中,其主要影響因素是高級人力資源。如何在有效剔除其他因素產(chǎn)生的影響作用前提下,單獨量化出高級人力資源對商譽價值的影響權(quán)重,從而反映高級人力資源在一個企業(yè)發(fā)展中的重要程度是本文研究的主要目的。本文將定性與定量分析相互融合,結(jié)合實際企業(yè)數(shù)據(jù)案例,構(gòu)建出層次分析法模型；在計算過程中,以問卷調(diào)查專家打分的方式收集所需資料,將答案構(gòu)造成比較矩陣,并通過一致性檢驗,得出權(quán)重結(jié)論。該方法對高級人力資源價值進行了有效的計量,其貢獻權(quán)重也從側(cè)面展示了高級人力資源在企業(yè)中被利用的狀況。通過本文研究,可根據(jù)結(jié)論對企業(yè)內(nèi)部高級人力資源進行優(yōu)化配置、資源整合,恰當制定出適合本企業(yè)長期發(fā)展的人才戰(zhàn)略,達到人才高效利用、完備管理的優(yōu)異狀態(tài)。與此同時,本文結(jié)論也為企業(yè)高級人力資源工資福利制定的合理性提供了科學依據(jù),促使企業(yè)對薪酬制度、員工激勵制度的建立。高級人力資源作為企業(yè)人力資源的核心組成部分,國家應(yīng)杜絕其流失、浪費等不良現(xiàn)象,使其合法權(quán)益得到根本保護。因此,高級人力資源對企業(yè)商譽價值貢獻的研究具有重要的理論和實踐意義。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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本文編號：2763028