發(fā)布時(shí)間：2020-07-18 16:46

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技迅猛發(fā)展,企業(yè)越來越意識(shí)到研發(fā)和自主創(chuàng)新能力的重要性,有不少企業(yè)還將其作為核心競爭力來打造。在任何和研發(fā)相關(guān)的企業(yè)中,研發(fā)人員直接決定了該企業(yè)的核心競爭力,研發(fā)人員對(duì)工作的勝任能力就是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,也在很大程度上決定了企業(yè)在市場經(jīng)營中的綜合能力。在我國市場經(jīng)濟(jì)趨于完善化發(fā)展中,我國政府強(qiáng)化了科學(xué)技術(shù)發(fā)展,要求我國企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)科技創(chuàng)新能力,這就促使諸多企業(yè)向設(shè)計(jì)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變,并且越來越重視研發(fā)人員對(duì)工作的勝任能力。本文在分析關(guān)于勝任力的研究背景和研究意義的基礎(chǔ)之上,又了解了國內(nèi)外對(duì)勝任力和勝任力模型的研究,進(jìn)而明確研究思路及研究方法;再介紹了研發(fā)人員勝任力模型的相關(guān)理論。詳細(xì)闡述研發(fā)人員的分類及特點(diǎn)、經(jīng)典勝任力模型等的相關(guān)理論,說明研究企業(yè)研發(fā)人員勝任力模型的必要性,為后續(xù)研究提供必要的理論指導(dǎo)。通過分析K公司中國研發(fā)部門的概況、研發(fā)部門的組織結(jié)構(gòu)、研發(fā)人員存在的問題,并分析K公司研發(fā)人員勝任力的影響因素,最終確定適用于研發(fā)人員的勝任力模型。并且基于勝任力模型構(gòu)建評(píng)價(jià)K公司研發(fā)人員勝任力水平的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。包括評(píng)價(jià)方法的設(shè)計(jì)、評(píng)測實(shí)施主體的成立、實(shí)施計(jì)劃的制定、前期動(dòng)員及培訓(xùn)、評(píng)價(jià)流程的設(shè)計(jì)、實(shí)際評(píng)價(jià)。最后制定提升研發(fā)人員勝任力水平的具體實(shí)施方案。
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張鵬;;人力資源招聘對(duì)勝任素質(zhì)特征的應(yīng)用[J];人才資源開發(fā);2014年20期

2 王韶聰;薛冬苗;;基于勝任素質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2014年14期

3 代鄭重;安力彬;;勝任力理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J];軟科學(xué);2013年07期

4 趙起超;;基于勝任力模型的人才招聘研究[J];學(xué)術(shù)交流;2013年S1期

5 吳];;中國連鎖門店店長勝任力模型實(shí)證研究[J];中國流通經(jīng)濟(jì);2013年04期

6 姚林;;高校行政管理人員勝任力模型的實(shí)證研究[J];人力資源管理;2012年09期

7 蔡秋瑾;申曉梅;李偉;;大學(xué)生村官勝任力測評(píng)指標(biāo)開發(fā)及應(yīng)用[J];理論與改革;2012年01期

8 李正偉;;通信行業(yè)基層管理者人才素質(zhì)測評(píng)方法研究[J];技術(shù)與市場;2011年09期

9 溫柏堅(jiān);趙建之;范河山;;技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建——以電力G企業(yè)為例[J];科技管理研究;2011年03期

10 趙曙明;;我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究[J];人力資源;2009年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 史東風(fēng);基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D];西南石油大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 汪富保;經(jīng)濟(jì)型酒店基層管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)模型及其應(yīng)用研究[D];遼寧大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2761158