【摘要】：中國(guó)金融服務(wù)IT行業(yè)近年來(lái)得到了迅猛的發(fā)展,移動(dòng)支付幾乎改變了人們的日常生活,在任何需要支付的地方就可見(jiàn)到移動(dòng)支付終端的使用,市場(chǎng)擴(kuò)大如此迅速,就使得相關(guān)的產(chǎn)業(yè)得到了井噴式的發(fā)展。同時(shí)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)利好政策的刺激下,中國(guó)金融服務(wù)IT行業(yè)不僅在國(guó)內(nèi)得到了廣泛的發(fā)展,而且在規(guī)模和技術(shù)上逐步領(lǐng)先世界,因此金融服務(wù)IT企業(yè)也如雨后春筍般不斷興起。但是隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,市場(chǎng)份額逐漸飽和,越來(lái)越多的企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)瓶頸,而在這種緊迫的行業(yè)發(fā)展中要想獲得一席之地就必須全面提升企業(yè)自身的整體實(shí)力,而企業(yè)的實(shí)力又完全取決于公司員工的綜合素質(zhì),因此通過(guò)何種途徑能夠快速穩(wěn)定的提升企業(yè)員工個(gè)人能力和綜合素質(zhì)已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力資源管理部門關(guān)注的重點(diǎn)。大連RYAT信息技術(shù)有限公司成立于2015年(以下簡(jiǎn)稱RYAT公司),其總部坐落于中國(guó)東北金融中心——大連,是一家從事金融智能終端設(shè)計(jì)、移動(dòng)支付、快捷支付、O2O金融服務(wù)等業(yè)務(wù)的金融服務(wù)IT企業(yè)。公司自成立以來(lái)就一直在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中披荊斬棘,通過(guò)近三年的發(fā)展公司已經(jīng)初具規(guī)模,并且擁有了可靠的合作伙伴和實(shí)力雄厚的長(zhǎng)期客戶,但是金融服務(wù)IT行業(yè)最大的特點(diǎn)就是相關(guān)技術(shù)和理念發(fā)展迅速,如果公司的員工不能及時(shí)掌握前沿的技術(shù)和核心的理念方面,那么公司在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大打折扣,逐漸被行業(yè)所淘汰。當(dāng)前的RYAT公司正在遭遇公司員工綜合能力減退,無(wú)法與全新的市場(chǎng)和項(xiàng)目相匹配的嚴(yán)峻問(wèn)題,盡管公司已經(jīng)采取了相應(yīng)的員工培訓(xùn),但是收效欠佳,因此本文將從RYAT公司目前出現(xiàn)的員工培訓(xùn)失效的典型案例入手,使用先進(jìn)的人力資源管理理論和方法,幫助RYAT公司尋找造成員工培訓(xùn)失效的根本原因,從而能夠結(jié)合RYAT公司自身的情況,制定出一套科學(xué)的員工培訓(xùn)優(yōu)化方案,從而增強(qiáng)RYAT公司員工培訓(xùn)的效果,逐漸提升公司員工的綜合素質(zhì)和工作能力,使RYAT公司在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。員工培訓(xùn)工作越來(lái)越受到企業(yè)的重視,因?yàn)闊o(wú)論是重新招聘、還是業(yè)務(wù)外包,都要比提升本公司員工能力的成本要高昂,因此有效的員工培訓(xùn)不僅能夠節(jié)約公司的人力資源成本,更重要的是可以幫助企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。本文的研究成果不僅可以解決RYAT公司當(dāng)前員工培訓(xùn)的困擾,同時(shí)還可以為其他同行企業(yè)解決類似問(wèn)題提供幫助和支持。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 呂寶青;;淺談企業(yè)員工培訓(xùn)的方法和重點(diǎn)[J];現(xiàn)代商業(yè);2007年21期

2 周忠春;;如何做好制造型企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查[J];人才資源開(kāi)發(fā);2007年05期

3 張成福;黨秀云;;如何做好企業(yè)培訓(xùn)的需求分析[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年01期

本文編號(hào)：2760894