資源基礎(chǔ)視角下的企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效機(jī)理研究
【學(xué)位授予單位】:蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92;F270
【圖文】:
圖 3-2 具體假設(shè)研究模型3.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)本文采用問(wèn)卷調(diào)查方法搜集研究所需的樣本,根據(jù)上述理論基礎(chǔ)和研究假設(shè),對(duì)研究中涉及到的變量進(jìn)行測(cè)量。本研究借鑒了已有的成熟量表,并綜合考慮了導(dǎo)師意見(jiàn)、被調(diào)查者的語(yǔ)言習(xí)慣等因素后對(duì)已有量表進(jìn)行修訂,形成初步的問(wèn)卷。對(duì)所收集的部分樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析以及信度、效度檢驗(yàn),最終形成本研究的測(cè)量問(wèn)卷。本研究旨在分析不同類(lèi)型的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的機(jī)理影響,并引入人力資源效能作為中介變量,鑒于這一思路本文問(wèn)卷主要分為三大部分:第一部分為企業(yè)文化的測(cè)量,第二部分為企業(yè)績(jī)效的測(cè)量,第三部分為人力資源效能的測(cè)量?紤]到被調(diào)查企業(yè)的成立年限、企業(yè)類(lèi)型、主營(yíng)業(yè)務(wù)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等信息很可能影響企業(yè)文化類(lèi)型、企業(yè)績(jī)效以及人力資源效能,此外,員工的個(gè)人背景信息如工作年限、職務(wù)
與企業(yè)績(jī)效機(jī)理研究 第四章是 的估計(jì), , 是 的標(biāo)準(zhǔn)誤,次中介效果檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)系數(shù) a、b 有一個(gè) 不顯著,因此以 Sobel的臨界值,根據(jù)統(tǒng)計(jì)概率表來(lái)判斷其統(tǒng)計(jì)顯著性。和正態(tài)分布下的 z 值檢驗(yàn)是不同的,同理臨界概率也不能采用來(lái)判斷,當(dāng) 時(shí),其臨界概率
檢驗(yàn)程序可知,仍可以認(rèn)為具有部分中介的效果。表 4-16 策略合理型、員工態(tài)度和行為與企業(yè)績(jī)效企業(yè)績(jī)效 員工模型一 模型三 模型四 0.722*** 0.767*** 00.353** -0.08態(tài)度和行為納入回歸模型,表 4-16 結(jié)果表明:模型一 顯 示 , 策 略 合 理 型 企 業(yè) 文 化 對(duì) 企)、策略合理型企業(yè)文化對(duì)員工)、 員 工 態(tài) 度 和 行 為 對(duì)
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 劉泱;趙曙明;;價(jià)值觀、文化管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為[J];改革;2015年08期
2 趙瑞美;;人力資源管理效能研究述評(píng)[J];科技管理研究;2009年10期
3 岳意定;李軍;;薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的中間作用機(jī)理分析[J];湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2008年03期
4 朱瑜;王雁飛;藍(lán)海林;;企業(yè)文化、智力資本與組織績(jī)效關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年05期
5 盧美月;張文賢;;企業(yè)文化與組織績(jī)效關(guān)系研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2006年06期
6 李書(shū)玲;韓踐;張一弛;;員工的素質(zhì)能力在HP WS與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系中的中介作用研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年05期
7 雷巧玲;趙更申;段興民;;企業(yè)文化的測(cè)量及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究綜述[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2006年06期
8 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效:人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期
9 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2005年02期
10 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條
1 王德勝;基于持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化作用機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2010年
2 李軍;現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績(jī)效研究[D];中南大學(xué);2009年
3 張金山;人力資本、薪酬制度與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2008年
本文編號(hào):2756673
本文鏈接:http://www.lk138.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2756673.html