發(fā)布時間：2020-03-30 09:35

【摘要】：第二次世界大戰(zhàn)中,戰(zhàn)爭給德、日兩國的工業(yè)資源,甚至是人口資源帶來了毀滅性的打擊。但是,二戰(zhàn)以后,經(jīng)過短短10多年的發(fā)展,他們的經(jīng)濟(jì)很快趕上、甚至有超過二戰(zhàn)中唯一受益者——美國的經(jīng)濟(jì)規(guī)模的趨勢,這是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)無法解釋的現(xiàn)象。舒爾茨創(chuàng)新性的提出了人力資本的因素。可惜的是,舒爾茨只是提出了人力資本的影響因素、把人力資本的要素作為發(fā)展因素。除此以外,舒爾茨及當(dāng)時的研究者,卻并沒有找到合適的、令人信服的量化人力資本的渠道和方式。后來者、包括當(dāng)今學(xué)界,對人力資本尋找異質(zhì)性地量化,從而提出了異質(zhì)性人力資本的概念。在異質(zhì)化研究中,又進(jìn)一步提出了個體人力資本和群體人力資本的嘗試,雖然相當(dāng)數(shù)量的學(xué)者在研究過程中把人才培養(yǎng)成本量化而視為人力資本,但是,培養(yǎng)的投資成本顯然與資本本性所發(fā)揮的作用不成正比,也就是說,用付出來衡量能力,也未必是可行的。總而言之,在目前來看,只有用中國本土化的指標(biāo)來衡量,才是比較切合實際的。從個體指標(biāo)來看,這些中國本土指標(biāo),篩選了包括自身的性別、年齡、任職年限、閱歷、經(jīng)歷、資歷、身份角色、成分等等。當(dāng)然,這些元素還需要進(jìn)一步的開發(fā)。從群體指標(biāo)來看,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的凝聚力,如果沒有凝聚力的假設(shè)前提,而片面的強(qiáng)調(diào)群體的人力資本,則有悖于人力資本的本性——人本的作用,因為個體在團(tuán)隊中的特性,比如身份、地位等背景因素,就未必能夠整合為團(tuán)體的特征,體現(xiàn)出團(tuán)體人力資本的作用。本文就是以團(tuán)體人力資本為切入點,研究家族背景凝聚力的異質(zhì)性人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系。這種凝聚力必須是約束前提下的激勵效應(yīng),否則,從管理角度來講,缺乏約束,就會放任激勵,使激勵的行為失控。從經(jīng)營的角度來看,就背離了資本的產(chǎn)權(quán)保值與增值原則。人力資本同樣作為資本,也是有其產(chǎn)權(quán)、保值和權(quán)益增值的本質(zhì)特性。所以,團(tuán)體上的人力資本更應(yīng)該是在公司制企業(yè)的體制和內(nèi)部制度框架的共同作用下,發(fā)揮機(jī)制效應(yīng)。本文對上市公司高管成員的異質(zhì)性與公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行研究,對上市家族企業(yè)的公司績效、股權(quán)框架以及高管團(tuán)隊家族異質(zhì)性這三者之間的聯(lián)系進(jìn)行分析與探究。從本文的主要內(nèi)容來看,主要有:首先,針對高管團(tuán)隊家族異質(zhì)性的測量與定義進(jìn)行研究,具體地描述了此概念。論文分別從管理權(quán)與所有權(quán)這兩個層面來對高管團(tuán)隊家族異質(zhì)性進(jìn)行研究與測量,將后文通過實證研究來對不同涉入水平中獲取信息的基礎(chǔ)予以奠定。其次,針對家族企業(yè)的股權(quán)框架的特性進(jìn)行了研究,切入點選為股東之間的聯(lián)系,對企業(yè)績效、股權(quán)框架以及高管團(tuán)隊家族異質(zhì)性之間的影響原理和有關(guān)機(jī)制進(jìn)行了研究,結(jié)合前人研究的理論基礎(chǔ),提出本文的5個假設(shè)。選取2014年-2017年上市民營企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)合SPSS22.0分析結(jié)果,總結(jié)得出高管團(tuán)隊的年齡異質(zhì)性與公司績效之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系、高管團(tuán)隊的職業(yè)來源異質(zhì)性與公司績效之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系、高管團(tuán)隊家族異質(zhì)性水平與公司績效之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系、實際控制人擁有的控制權(quán)與現(xiàn)金流權(quán)偏離系數(shù)與公司績效之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。并依據(jù)結(jié)論,最后給出高管家族背景下的民營企業(yè)未來的發(fā)展以及經(jīng)營的對策。本文的研究側(cè)重于民營企業(yè)高管層家族的異質(zhì)性,重在人力資本理論的應(yīng)用,盡管很多研究者致力于從這一點出發(fā)來將高管團(tuán)隊家族異質(zhì)性的定義予以標(biāo)準(zhǔn)化,但是有關(guān)這方面的研究內(nèi)容還不夠成熟。以家族背景作為標(biāo)桿來量化管理層人力資本,從理論上分析高管層家族背景異質(zhì)性人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系,可以豐富人力資本理論在微觀層面的研究。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F832.51;F276.5;F272.92;F275

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本文編號：2607369