SPX鄉(xiāng)村人居環(huán)境改善項(xiàng)目人力資源管理問(wèn)題研究
【圖文】：
了便于這次考核之后的Ｎ題分析，水文分R%對(duì)項(xiàng)目的人員年齡、學(xué)歷及職稱情況逡逑做出丫統(tǒng)計(jì)，結(jié)合這￣：．個(gè)方面，分析考核結(jié)果，提出解決對(duì)策。逡逑（１）項(xiàng)目人員年齡結(jié)構(gòu)情況分布，詳見(jiàn)圖４－１：逡逑１６００邋邐逡逑ｈｏｏ邋邐ｗｍ邐逡逑１２００邋邐Ｈ邐逡逑ｍ邐１０００邋邐邐邐■—逡逑Ｉ邐咖邐１—逡逑＜邐６００邐邐Ｈ邐逡逑４００邋邐■邐＿逡逑２００邋邐■邐Ｈ邐１邐■邐Ｉ邐逡逑０邐■邐ｍ邐Ｕ邐ｍ邐ｓ邐ｍ逡逑邐邋１３－２５邐２５－３５邐３５－４５邐４５－５５邐５５￣６０邐合計(jì)逡逑■人封邐１４３邐４２５邐３４１邐＾９邐２１２邐１４５０逡逑Ｈ邐９．９０％邐２９．３０％邐２３．５０Ｘ邐２２．７０Ｘ邐１４．６Ｘ邐１００Ｘ逡逑圖４－１人員年齡結(jié)構(gòu)情況分布圖逡逑（２）項(xiàng)目人員學(xué)歷情況分布，詳見(jiàn)閣４－２：逡逑
逑圖４－２人員學(xué)歷情況分布圖逡逑（３）專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)分布，如圖４－３：逡逑１００邋邐逡逑９0邋邐邐逡逑８０邋邐邐逡逑７０邋邐邐逡逑＿邋６０邋邐逡逑澈邋ｃｎ邋邐＾邐邋睡工ｆ■王逡逑ｌｉｉｉｉ逡逑Ｌ邋Ｌ邋ＬＩ逡逑高級(jí)邐中級(jí)邐初級(jí)逡逑圖４－３人員職稱情況分布閣逡逑４．邋３．２邋ＳＰＸ項(xiàng)目人力資源績(jī)效考核體系構(gòu)建與實(shí)施逡逑（１）考核方式選擇逡逑績(jī)效考核作為企業(yè)管理的？種管理手段，為企業(yè)更好地達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而服逡逑務(wù)。企業(yè)首先要明確考核任務(wù)，根據(jù)考核任務(wù)細(xì)化考核指標(biāo)，按照考核指標(biāo)對(duì)員逡逑工各方面開(kāi)展考評(píng)，利用考核來(lái)督促員工提高丨：作效率，從而使企業(yè)整體工作效逡逑率得到提高。在這個(gè)項(xiàng)口中，企業(yè)為了在此次Ｔ程實(shí)施過(guò)程中，盡早培養(yǎng)出一支逡逑：化逡逑
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
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，本文編號(hào)：2606172
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