【摘要】：員工的健康水平的提高有利于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高,大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)雖然都意識(shí)到員工健康對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,但當(dāng)企業(yè)考慮投資時(shí),對(duì)員工健康的投資仍然位于企業(yè)其他方面的投資之后。本文將自覺健康狀況、工作壓力和健康促進(jìn)生活方式結(jié)合起來,研究企業(yè)員工自覺健康狀況和工作壓力對(duì)健康促進(jìn)生活方式的影響,從而改善企業(yè)員工的健康水平。文章主體分為四個(gè)部分,首先,進(jìn)行文獻(xiàn)梳理,總結(jié)了健康人力資本、健康管理的研究成果;其次,根據(jù)研究目的進(jìn)行量表選擇和研究設(shè)計(jì);再次,分析員工現(xiàn)有健康狀況以及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)自覺健康狀況、工作壓力及健康促進(jìn)生活方式的影響;然后探討自覺健康狀況、工作壓力與健康促進(jìn)生活方式的關(guān)系并進(jìn)行預(yù)測(cè);最后給出改進(jìn)對(duì)策與建議。研究發(fā)現(xiàn):(1)員工生活習(xí)慣不佳;(2)員工工作壓力過大;(3)員工缺乏運(yùn)動(dòng);(4)性別、學(xué)歷、職位對(duì)員工健康促進(jìn)生活方式有顯著影響;(5)工作壓力與健康促進(jìn)生活方式呈負(fù)相關(guān);自覺健康狀況與健康促進(jìn)生活方式呈正相關(guān);自覺健康狀況與工作壓力為健康促進(jìn)生活方式的有效預(yù)測(cè)變量。在研究結(jié)果的基礎(chǔ)上,給出相應(yīng)的建議。員工層面:(1)員工個(gè)人健康的干預(yù):完善的體檢套餐;多元化的健身活動(dòng);幫助養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣;及時(shí)關(guān)注員工的心理健康。(2)群體健康的干預(yù):開展健康小組工作服務(wù);暢通的健康需求反饋渠道;制定合理的工作負(fù)荷。企業(yè)層面:(1)循環(huán)的健康管理流程;(2)創(chuàng)新人力資源管理理念;(3)預(yù)防與自我管理雙管齊下。
【圖文】：

圖 1-1 技術(shù)路線圖Figure1-1 Technology Roadmap1.3.3 研究結(jié)構(gòu)第一章，緒論部分。主要包括研究背景、目的和意義，研究方法、技術(shù)
【學(xué)位授予單位】：西南科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2599300