【摘要】：當今世界,人力資源已經(jīng)成為第一資源,能否留住人才,能否提高人力資源素質,是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關鍵因素。目前大多數(shù)企業(yè)雖然逐漸開始開展培訓活動,對人力資源培訓工作引起了重視,但是,由于大多缺乏完善的培訓體系,缺少系統(tǒng)的規(guī)劃設計,導致耗費大量的人力、物力和財力,卻得不到令人滿意的培訓效果,因此人力資源培訓的這種狀況迫切需要改善。本文以大慶油田鉆井三公司為研究對象,在規(guī)范分析的基礎上,通過實地調研等多種方法,運用人力資源培訓的相關理論對鉆井三公司人力資源培訓現(xiàn)狀進行分析,并發(fā)現(xiàn)存在的問題,構建了鉆井三公司的人力資源培訓體系。文章首先介紹了大慶油田鉆井三公司的概況與人力資源培訓的現(xiàn)狀,然后分析了鉆井三公司人力資源培訓工作存在的問題,在此基礎上著重對鉆井三公司人力資源培訓體系進行構建,主要從組織體系、流程體系和課程體系三方面進行構建,培訓流程體系的構建包括開展培訓需求分析、制定培訓計劃、選擇培訓方式、培訓的組織與實施、培訓效果的評估以及培訓檔案的整理六部分。最后針對培訓工作中存在的問題以及培訓體系的各個方面,指出了培訓體系得以有效實施所必須的組織保障、資源保障和制度保障。
【學位授予單位】：東北石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.22

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