本文選題：人力資源系統(tǒng)　切入點：人力資源實踐　出處：《西北師大學報(社會科學版)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：過去的十年間,在績效導向的人力資源管理(HRM)研究大行其道的同時,員工導向的HRM研究悄然興起,對HRM與員工幸福感(EWB)關系的研究取得了重要的進展。在厘清HRM和EWB的概念和發(fā)展脈絡的基礎上,梳理了HRM與EWB關系的理論視角和實證研究結果,指出了現(xiàn)有研究的問題及未來研究的框架及方向。
[Abstract]:In the past decade, while the research on performance oriented human resource management (HRM) has become popular, staff-oriented HRM research has emerged quietly. Significant progress has been made in the study of the relationship between HRM and employee well-being. On the basis of clarifying the concepts and development context of HRM and EWB, the theoretical perspective and empirical results of the relationship between HRM and EWB are summarized. The problems of present research and the framework and direction of future research are pointed out.
【作者單位】： 廣東外語外貿(mào)大學商學院;廣州大學就業(yè)指導教研室;
【基金】：國家社會科學基金項目“人力資源系統(tǒng)與員工幸福感研究”(14BGL076) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“員工何以會感到幸�；虿恍腋�:特質與情境對幸福感的交互作用及其路徑”(13YJA630135)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1651625