發(fā)布時(shí)間：2018-03-21 23:32

  本文選題：教師人力資源　切入點(diǎn)：人事管理機(jī)構(gòu)　出處：《人才資源開發(fā)》2016年17期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正一、教師人力資源管理的內(nèi)涵教師是向受教育者傳遞人類在生活發(fā)展過程中長期積累的科學(xué)文化知識(shí)和對(duì)其進(jìn)行思想品德教育,并將其培養(yǎng)成社會(huì)需要的專業(yè)人員的專業(yè)性的人力資源。教師人力資源管理是指學(xué)校中的有關(guān)人事管理機(jī)構(gòu)和人員對(duì)教師人力資源的取得、開發(fā)、利用和保持等方面進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和控制,從而使本組織或系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)用于教育活動(dòng)的全部財(cái)力、物力與教師人力保持最佳比例,以充分發(fā)揮教師的教育潛能,提高教育工作的績
[Abstract]:First, the connotation of teachers' human resource management is to transfer to the educated the scientific and cultural knowledge accumulated in the course of human life development for a long time and to educate them in ideology and morality. Teachers' human resources management refers to the relevant personnel management organizations and personnel in the school planning for the acquisition, development, utilization and maintenance of teachers' human resources. Organize, direct and control, so that all the financial resources, material resources and teachers' manpower used in the educational activities of the organization or the system can be optimized in order to give full play to the educational potential of teachers and improve the achievements of educational work
【作者單位】： 河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：1646074