發(fā)布時(shí)間：2018-03-19 16:06

  本文選題：社會(huì)技術(shù)資源　切入點(diǎn)：醫(yī)院　出處：《中國(guó)醫(yī)院管理》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國(guó)多數(shù)大型公立醫(yī)院行政管理和后勤保障系統(tǒng)的組織構(gòu)架至今仍然沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代"小而全"的模式,其管理模式、運(yùn)營(yíng)體系及人力資源在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)弊端不斷暴露出來。從技術(shù)資源、交易成本理論、委托代理理論切入,論證了利用社會(huì)技術(shù)資源實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤管理專業(yè)化的可行性。同時(shí),提出了醫(yī)院后勤管理專業(yè)化改革需要注意的幾個(gè)關(guān)鍵性問題。
[Abstract]:The organizational structure of the administrative management and logistics support system of most large public hospitals in China still follows the "small and complete" model of the planned economy era, and its management mode. The practical disadvantages of operation system and human resources in the market economy have been exposed constantly. From the point of view of technical resources, transaction cost theory, principal-agent theory, This paper demonstrates the feasibility of using social technical resources to realize the specialization of hospital logistics management. At the same time, it puts forward several key problems that should be paid attention to in the reform of hospital logistics management specialization.
【作者單位】： 中南大學(xué)湘雅醫(yī)院;中南大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;中南大學(xué)醫(yī)院管理研究所;
【分類號(hào)】：R197.32

【共引文獻(xiàn)】

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1 張?jiān)伱?醫(yī)院后勤外包服務(wù)投訴分析及對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2014年

2 王櫻達(dá);KH醫(yī)院食堂員工績(jī)效考核優(yōu)化研究[D];西北大學(xué);2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 桁林;如何界定政府與市場(chǎng)的關(guān)系[J];天津行政學(xué)院學(xué)報(bào);2003年02期

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本文編號(hào)：1634992