HRM能力及其重要性對戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的影響研究
本文選題:HRM能力 切入點:HRM重要性 出處:《南京社會科學(xué)》2017年01期 論文類型:期刊論文
【摘要】:人力資源管理的情景化和執(zhí)行問題近來成為關(guān)注的焦點,先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)和措施如果沒有得到恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行,其最佳效果也無法得以體現(xiàn)。基于過程視角觀點,本研究聚焦于人力資源管理的執(zhí)行是戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)揮作用的邊界條件,從與人力資源管理實踐執(zhí)行和實施最為密切相關(guān)的人力資源管理部門和高層管理人員入手,以京津冀地區(qū)227家企業(yè)為樣本,探索了HRM能力和HRM重要性對戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間的影響關(guān)系。實證結(jié)果表明,戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,HRM能力和HRM重要性在二者之間的關(guān)系中都起到了正向調(diào)節(jié)作用,都能夠顯著增強戰(zhàn)略人力資源管理績效的提升效果。
[Abstract]:The human resource management situation and implementation issues have become the focus of attention, the human resources management system and advanced measures if not properly implemented, the best effect can be reflected. From the perspective of process based on the idea of this study focused on the implementation of human resource management is the strategic human resources management function from the boundary conditions. With the practice of human resource management and implementation of the implementation is closely related to human resources management and senior management personnel, 227 enterprises in Beijing Tianjin Hebei region as samples, to explore the HRM ability and HRM heavy influence on relationship between strategic human resource management and corporate performance. The empirical results show that there is a significant positive correlation the strategic human resource management and enterprise performance, ability of HRM and HRM in the importance of the relationship between the two plays a positive regulatory role, can Significant enhancement of the effectiveness of strategic human resource management performance.
【作者單位】: 南京大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】:F270
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)會議論文 前1條
1 李善高;曹海軍;劉軍;徐國萍;孫明洪;朱孝鴻;呂賓;孟立娜;;HRM技術(shù)在瘦素基因啟動子多態(tài)性與肝硬化發(fā)生相互關(guān)系研究中的應(yīng)用[A];第二十四屆全國中西醫(yī)結(jié)合消化系統(tǒng)疾病學(xué)術(shù)會議專題報告及論文集[C];2012年
相關(guān)重要報紙文章 前2條
1 顧瑞蘭 孫梅;并購蜜月中HRM六原則[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2004年
2 本報記者 于保平 實習(xí)生 程錫安;從“保姆”到“管家”HRM外包美麗誘人[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2003年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條
1 姜春艷;HRM“6P模式”在大學(xué)生思想政治教育管理中的創(chuàng)新研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2014年
2 李玲;高分辨率溶解曲線(HRM)技術(shù)在高血壓患者M(jìn)THFR基因多態(tài)性篩查中的應(yīng)用[D];河北醫(yī)科大學(xué);2015年
3 謝繼紅;HRM視域下思想政治教育方法研究[D];浙江理工大學(xué);2013年
4 沈茂斌;面向高校決策層的HRM再造研究[D];昆明理工大學(xué);2000年
5 朱彥霞;多關(guān)系關(guān)聯(lián)規(guī)則及其在HRM中的應(yīng)用[D];河南工業(yè)大學(xué);2010年
6 季虹;基于熱比率法(HRM)的莖流測量及環(huán)境因子修正方法研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2012年
7 徐巖;現(xiàn)代國有商業(yè)銀行HRM創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2009年
,本文編號:1630059
本文鏈接:http://lk138.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1630059.html