本文選題：HRM能力　切入點：HRM重要性　出處：《南京社會科學》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源管理的情景化和執(zhí)行問題近來成為關注的焦點,先進的人力資源管理系統(tǒng)和措施如果沒有得到恰當的執(zhí)行,其最佳效果也無法得以體現�；谶^程視角觀點,本研究聚焦于人力資源管理的執(zhí)行是戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)揮作用的邊界條件,從與人力資源管理實踐執(zhí)行和實施最為密切相關的人力資源管理部門和高層管理人員入手,以京津冀地區(qū)227家企業(yè)為樣本,探索了HRM能力和HRM重要性對戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間的影響關系。實證結果表明,戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關關系,HRM能力和HRM重要性在二者之間的關系中都起到了正向調節(jié)作用,都能夠顯著增強戰(zhàn)略人力資源管理績效的提升效果。
[Abstract]:The human resource management situation and implementation issues have become the focus of attention, the human resources management system and advanced measures if not properly implemented, the best effect can be reflected. From the perspective of process based on the idea of this study focused on the implementation of human resource management is the strategic human resources management function from the boundary conditions. With the practice of human resource management and implementation of the implementation is closely related to human resources management and senior management personnel, 227 enterprises in Beijing Tianjin Hebei region as samples, to explore the HRM ability and HRM heavy influence on relationship between strategic human resource management and corporate performance. The empirical results show that there is a significant positive correlation the strategic human resource management and enterprise performance, ability of HRM and HRM in the importance of the relationship between the two plays a positive regulatory role, can Significant enhancement of the effectiveness of strategic human resource management performance.

【作者單位】： 南京大學商學院;
【分類號】：F270

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本文編號：1630059