發(fā)布時(shí)間：2018-03-18 00:10

  本文選題：招聘風(fēng)險(xiǎn)　切入點(diǎn)：招聘風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)　出處：《山東理工大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,人才競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要資本,招聘高質(zhì)量員工對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要,但隨著企業(yè)實(shí)力、社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜化等因素的影響,使得招聘中遇到的風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重威脅著企業(yè)的正常發(fā)展,甚至?xí)��?duì)企業(yè)造成風(fēng)險(xiǎn),所以研究企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)就顯得尤為必要。本文以淄博市SDXN公司為例,對(duì)企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了研究。首先,在對(duì)現(xiàn)有的招聘相關(guān)理論進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,闡述了招聘及其特點(diǎn)、招聘工作的基本流程、方法、招聘方式、招聘風(fēng)險(xiǎn)的定義,以及國(guó)內(nèi)外對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)研究的現(xiàn)狀。其次,在招聘風(fēng)險(xiǎn)定義的基礎(chǔ)上,詳細(xì)分析SDXN公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)問題,依據(jù)這些問題構(gòu)建了SDXN公司招聘風(fēng)險(xiǎn)因子體系,并通過設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,利用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)因子體系中的因子進(jìn)行篩選,根據(jù)篩選出的指標(biāo)進(jìn)行專家打分,并通過云模型理論對(duì)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。最后,提出了SDXN公司規(guī)避招聘過程所面臨風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。本文的研究取得了以下成果:第一,SDXN公司招聘中招聘制度及招聘的流程方式兩個(gè)因素對(duì)該公司招聘風(fēng)險(xiǎn)的危害性最大,具體表現(xiàn)為招聘缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制、沒有運(yùn)用專業(yè)化手段進(jìn)行招聘,需要進(jìn)一步加強(qiáng)聘任合同的合理性、完善招聘渠道與職位設(shè)計(jì)、同時(shí)提高招聘人員的專業(yè)化水平。第二,針對(duì)SDXN公司的招聘風(fēng)險(xiǎn),要從招聘機(jī)制、法律意識(shí)、招聘隊(duì)伍建設(shè)、招聘信息管理、科學(xué)招聘、招聘渠道和招聘評(píng)估等方面進(jìn)行有效控制。本文的研究對(duì)指導(dǎo)SDXN公司的招聘具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:With the development of economy, the competition among enterprises is becoming more and more fierce. The competition for talents has become an important capital for enterprises to compete. It is very important for enterprises to recruit high-quality employees, but with the influence of factors such as the strength of enterprises and the complexity of social environment, etc. The risks encountered in recruitment seriously threaten the normal development of enterprises, and even cause risks to enterprises, so it is particularly necessary to study the recruitment risks of enterprises. This paper takes SDXN Company of Zibo City as an example. First of all, on the basis of combing the existing recruitment theory, this paper expounds the recruitment and its characteristics, the basic process of recruitment, methods, recruitment methods, recruitment methods. Secondly, on the basis of the definition of recruitment risk, the risk problems faced by SDXN company are analyzed in detail, and the recruitment risk factor system of SDXN company is constructed according to these problems. And through the design of questionnaires, the use of statistical methods to screen the factors in the factor system, according to the selected indicators for expert scoring, and through the cloud model theory to evaluate the risks in recruitment. The countermeasures of avoiding the risk in the recruitment process of SDXN Company are put forward. The following results have been obtained in this paper: first, the recruitment system and the process mode of recruitment are the most harmful factors to the recruitment risk of SDXN Company. The concrete manifestation is that the recruitment lacks effective supervision mechanism, does not use the specialized means to carry on the recruitment, needs to further strengthen the rationality of the employment contract, perfect the recruitment channel and the position design, at the same time raise the professional level of the recruiter. In view of the recruitment risk of SDXN Company, the recruitment mechanism, the legal consciousness, the recruitment team construction, the recruitment information management, the scientific recruitment should be taken into account. The research of this paper is of practical significance to guide the recruitment of SDXN Company.
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1627114