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  本文選題：內創(chuàng)業(yè)　切入點：人力資源管理構型　出處：《經濟問題》2015年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：分析傳統(tǒng)行業(yè)中內創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略情境下人力資源策略的生產性,有助于揭示企業(yè)成熟期更新的機理。從人力資源管理的生產性視角,揭示完整的企業(yè)績效內涵,構建全新的人力資源管理構念;分析人力資源管理的生產性與非生產性價值,則有助于建立成熟期更新的構型,進而提出人力資源管理促進企業(yè)成熟期更新的概念模型。
[Abstract]:It is helpful to reveal the mechanism of enterprise maturity renewal by analyzing the productivity of human resource strategy in the context of internal entrepreneurship strategy in traditional industry, and from the productive perspective of human resource management, to reveal the complete connotation of enterprise performance. Analyzing the productive and unproductive value of human resource management is helpful to establish the structure of maturity renewal, and then puts forward the concept model of human resource management to promote enterprise maturity renewal.
【作者單位】： 河北經貿大學經濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“面向‘中華老字號’耦合人力資源管理的內創(chuàng)業(yè)驅動機制研究”(71472059) 河北省引進留學人員資助項目“耦合人力資源管理的內創(chuàng)業(yè)驅動規(guī)律:概念、機理與基�！�(C201400112)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1623629