發(fā)布時間：2018-03-16 11:12

  本文選題：農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)　切入點：人才隊伍建設(shè)　出處：《中國衛(wèi)生經(jīng)濟》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的:從人員招聘、培養(yǎng)、編制晉升、執(zhí)業(yè)心態(tài)及資源整合等視角,探討農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)的制約因素及策略。方法:基于課題組設(shè)計的調(diào)查問卷及訪談提綱,采用多階段分層隨機抽樣收集資料,運用率、構(gòu)成等描述統(tǒng)計、魚骨圖等相關(guān)分析方法。結(jié)果:制約因素為招聘政策與實際需求脫節(jié),培訓(xùn)效果評估機制缺乏,收入滿意度低、工作壓力大和風(fēng)險高,編制固化,職稱結(jié)構(gòu)不合理且評聘分離,縣級醫(yī)療機構(gòu)虹吸效應(yīng),幫扶針對性弱等。結(jié)論:建議加大政府人力資源建設(shè)的投入,落實編制備案制,加強人才培養(yǎng)和開發(fā)機制,完善基層職稱構(gòu)成、晉升制度并實現(xiàn)評聘同步,實施高水平、透明化的薪金制并設(shè)崗位補貼,建立醫(yī)療責(zé)任保險制度,推行緊密型的醫(yī)療聯(lián)合體。
[Abstract]:Objective: to explore the restrictive factors and strategies of rural grass-roots talent team construction from the perspectives of personnel recruitment, training, compilation and promotion, practice mentality and resource integration. Methods: a questionnaire and an interview outline were designed based on the research group. This paper adopts multi-stage stratified random sampling to collect data, use rate, composition, and other related analysis methods. Results: the restrictive factors are the disconnection between recruitment policy and actual demand, the lack of training effect evaluation mechanism, and the low income satisfaction. The work pressure is high and the risk is high, the establishment is solidified, the professional title structure is unreasonable and the evaluation and employment are separated, the siphon effect of the county level medical institution is weak, and so on. Conclusion: it is suggested to increase the investment in the construction of the government's human resources and implement the system of compiling and filing. We should strengthen the mechanism of personnel training and development, perfect the composition of professional titles at the grass-roots level, promote the system of promotion and realize the synchronization of evaluation and employment, implement a high level and transparent salary system and set up post subsidies, establish a medical liability insurance system, and carry out a close medical association.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71373182) 山東省軟科學(xué)研究計劃項目(2016RKB14044) 山東省社科聯(lián)人文社會科學(xué)課題(16-ZZ-GL-08)
【分類號】：R197.6

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本文編號：1619662